保育園入園後の勤務時間などについて 復職後って毎月働く日にちや時間を市役所に提出したりしなくていいのでしょうか？

Question

保育園入園後の勤務時間などについて
復職後って毎月働く日にちや時間を市役所に提出したりしなくていいのでしょうか？例えば、帰郷してパートをかなり休んでしまって月10日勤務以下＝最低条件を満たせない月があっても強制退園にならないのですか？

市役所に別の質問をしていると、
>入園後は年１回現況調査で「就労証明書」をご提出いただき、保育園等の利用の要件を継続しているかを確認します。
と言われました。

我が家は1年だけ保育園に通園予定で4月復職後、4月末までに「復職証明書」を提出するように言われています。
それとは別に職場との契約が変更になるため今すぐにでも「就労変更届け」を提出するように言われています。(そちらは月15日、1日5時間ほどの勤務です)

月15日勤務が通常なため、長く帰郷して職場のシフトの都合もあり月10日しか働けてなかった場合どうしたらいいのだろう。派遣勤務のように毎月シフトをコピーして市役所に提出だとすぐバレると思いますが、年1の提出だったらバレない＝黙っていれば退園にはならないのですか？
職場の都合で契約内容が変更、例えば「来月から週2日勤務でよろしくね」なんてなったらすぐ市役所に報告して退園だと思うのですが…。

市役所の方とメールでのやり取りでは契約内容が変更にならない限り大丈夫そうなのかなと。契約内容が「月15日勤務」で提出している以上、働いているのが当たり前でいい意味で信頼されている、悪い意味でもし保護者がちょろまかしても言われなければわからない、暗黙のルールなのでしょうか？

Answer 1

モラルやマナーの問題
バレないからやっていいわけじゃない
正直者が損をする時代ですが、子供は親の背を見て育つと言います。あなたと同じように悪賢い子になりますよ

Answer 2

役所としては、変更があったら都度変更届を出す。としているから、もし届け出を出さずにいた場合、利用者(市民)に過失があるようなやり方にしてるんでしょうね。

抜け道ってだいたい役所でも会社でも探せばあると思いますが、他の人もやってるから自分もやって大丈夫(過失にならない)と言うわけでもないですし、難しいところですね。