職場の同僚(新人)が発達障害の感じがあり、 指導しにくく悩んでいます。介護職です。 私は40歳。新人は、55過ぎとい…

Question

職場の同僚(新人)が発達障害の感じがあり、
指導しにくく悩んでいます。介護職です。
私は40歳。新人は、55過ぎというのもあります。私は正社員。新人は派遣社員です。
優しく注意すると新人は「そんなの注意してもらわなくても、
大丈夫ですよ。OK。OK。」とかにこやかに言います。
利用者さまがクレーム言っても、「気にしなくても大丈夫。大丈夫。」と言い、(ため口でした！！)
利用者さまから、「許してやるかわりに全員で反省会をやれ。
反省会したかまた確認する。」と私が言われました。
それで、新人に「責任取れますか？利用者さま怒っていますよ。新人がとても嫌いだそうです。どう対応されますか？」と言うと、
うつ状態になり、上司に「キツい悪口言われた。しんどくなりました。職場内イジメです。」と言いに行きます。
今回の反省会をしたらしたで、新人は、「利用者さまに許してもらうために、新人をいけにえにしている」とか言いました。
どう接した方が良いですか？
利用者さまは、「この新人にクレーム言ってもムダだから、他の社員に言ってやれ」
という感じで巻き込まれそうです。
p.s.発達障害というよりうつになるなり方とかディスチミアうつ病ぽいですが。
パーソナリティ障害の気もします。

Answer 1

介護職の基本のような本を読めって言うしかないですよね…

Answer 2

あなたは利用者から言われてイラッとしたのかもしれませんが、それを
『責任取れますか？利用者さま怒っていますよ。新人がとても嫌いだそうです。どう対応されますか？』なんて伝えるのは下手すぎますよ…

正社員でもう40歳なら、なんらかの役職があるかと思いますが、そんな指導では部下は育ちません。

自分の思うように動いてくれない人を『発達障害か！』と思えばあなたの気は済むのかもしれませんが…

Answer 3

発達障害は貴方じゃないの？
５５歳の新入りに何を望むの？
大事に育ててあげてください