大学生 バイト 労働基準法違反について

Question

大学生 バイト 労働基準法違反についてシフト提出の期限を1日遅れたからと、（しかも、期限は紙に書いてあるものと違う。）
シフトを減らされました。私は毎回シフトを入れて貰えないので、先日退職することにしました。
月に2日しかシフト入れないことは、
労働基準法に違反していますよね？
賠償金は貰えますか？

Answer 1

「月に2日しかシフト入れないこと」自体は、労働基準法違反ではないです。「賠償金」を支払う義務もありません。
ただし、休業手当が支払われる余地はあります。
例えば、契約書の所定労働日が月20日になっていた場合は、シフトが入れられなかった18日は会社都合の休業なので、会社はあなたに平均賃金の6割以上を休業手当として支払う義務があります。(労働基準法第26条)
契約書に所定労働日の定めがない(いわゆる完全シフト制)場合は、休業手当の支払い義務は発生しません。

Answer 2

バイト先との雇用契約又は雇用条件書に、週に入れるシフト回数、それを下回る場合の給与補償について定められていて、双方が合意していて、それに反している場合は、契約不履行として、労基法に基づき訴えることができます。
賠償金も請求できるでしょう。