復職後に退職が決まり、それまでの過ごし方について 20代前半です。

Question

復職後に退職が決まり、それまでの過ごし方について
20代前半です。契約社員として完全テレワークで勤務している会社を昨年12月から約2か月間休職しました。
復職面談としてZoomで上司と顔を合わせると頬杖をついており、棒読みで私に対する成長のなさなどを一方的に話したあと、契約更新はしないという旨を伝えられました。
私の休職も上司との性格の不一致とパワハラが原因であり、退職の気持ちも強かったので悔いのない結果となりましたが、
3月末までは復職するということになっています。

短時間で復職して3日目ですが、小学生でもできるほどの簡単なお仕事を任せて頂いています。

しかし、来週からフルタイムでの復帰ですが、上司と顔を合わせる、名前を見るだけでも精神的な負担を感じ、手が震えてしまいます。

毎週1回、定例会で同じ部署のメンバーで集まるのですが、私は入社時から溶け込めていないので会議室に集まるのも、web会議であっても参加したくないと思ってしまいます。

休職の病名は「自律神経失調症」ですが、
原因は上司、部署のメンバー、職場環境です。
何度か人事と面談を重ねましたが何一つ改善していただける話にはなっていないので
体調を崩す原因となっている人たちの輪にわざわざ入りに行くことは精神的負担以外の何物でもありません。

すぐに退職してもいいくらい、お給料なんていらないくらいの負担です。

会議に参加しない方法、人事への伝え方などアドバイスをお願い致します。

Answer 1

そのまま伝えて、自己都合退職すればいいじゃない。

Answer 2

そのまま、伝えたらいいと思います。

休職というのは、療養に専念するために休職したのですよね？

契約更新の見込みもないのですよね？

まだ、体調が回復していない、また契約更新の見込みもないのであれば、出勤するのも負担が大きいので、退職したいと申し出ればいいと思います。