育休後の復帰時に、遠方通勤のため時短勤務を申請したいと相談したら、「社内規則に時短勤務がない」「他の社員でも時短したい人…

Question

育休後の復帰時に、遠方通勤のため時短勤務を申請したいと相談したら、「社内規則に時短勤務がない」「他の社員でも時短したい人達がいるが、その人達(介護士さんが多いです)を時短にすると早番や遅番の引き受けの関係で業務が回らなくなる」「現在の月の勤務時間が現在より少なくしようとするとパートにならなければいけない」とのことでした。
なので、育休後にフルタイムで復帰予定です。

これは法には違反していないのでしょうか？

補足

職場は病院なのですが、なにかうまく法の抜け道を利用しているのか…、本当に規則にないのか…(規則には書いてあるけど、取らせることはできないということか)、もうわからずにいます。

規則には書いてあるが、現実的には取らせることは出来ませんというのも、法に違反していますよね？

ハローワークに相談したら特定理由離職者などに該当するのでしょうか？

Answer 1

育児の時短制度の規定を設けることは義務付けられています。
社内規則がないという時点で違法です。