教育係との関係悪化について

Question

教育係との関係悪化について現在、入社１年目の者です。教育係との関係が悪化して困っております。
私は、ミスが多く、また配属前研修で理解できなかった点が多いために仕事が遅く、その度に教育係から注意されていました。しかし、それがプレッシャーとなってしまい、今までに2回嘘をついてしまいました。

1回は、教育係の上司から仕事を振られた時のことです。私の仕事が遅く、どうしたのか？と聞かれた時に、教育係から任された仕事が多くて進んでいないと嘘をついてしまいました。しかし、その後、教育係が振った仕事は大した量ではなく、また、振る前から仕事が遅れていたことがばれました。

2回目は、上司からファイルのミスを指摘された時のことです。咄嗟に、私ではない、教育係がチェックする時に間違えておかしくしてしまったのでは？と言ってしまいました。
しかし、その後、ファイルの更新履歴で私しか弄っていないことがばれました。

それから、教育係に仕事のことで何か聞いても、研修で習わなかった？とか、考えても分からないの？と言われ、助けてもらえません。
教育係に謝罪したのですが、嘘をつくばかりか、人を陥れる様なことをする人に親切にはできない。教育係として会社から指示のあったこと等最低限しか指導しない。あなたが仕事ができないのは、配属前研修が身についてないからだと思うが、それは私の担当ではないからもう教えないと言われました。

どうすることもできないでしょうか？この結果、上司から振られた仕事の進みが遅く、上司からまだ出来ないの？と詰められます。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

何かあるたびに嘘つかれて自分のせいにされたら、普通はそうなる。
謝罪したのに許して貰えないと書いてありますが、謝れば許して貰える程度の軽微な話には思えません。
自分さえ良ければ他人はどうでもいいって考えが透けて見えてんですよ。

そこまてやっておいてから、相手の信用を取り戻すのは難しいと思います。自業自得と思って諦めるか、教育係を変えてくださいってゴネてみてはどうですか？

Answer 2

もう転職しちゃったら…？
何十回同じ質問を繰り返しても、あなた自身が変わろうという気がないんだから、どうにもなりませんよ。

Answer 3

「教育係として会社から指示のあったこと等最低限しか指導しない。あなたが仕事ができないのは、配属前研修が身についてないからだと思うが、それは私の担当ではないからもう教えない 」
←質問者様のミスによって仕事に影響があっても教えてくれないということですか？

「上司から振られた仕事」←この仕事は自分だけではできないものですか？

ちなみに、「ミスが多くその度に注意されていたた」とのことですが、同じミスをしたことはありますか？

まぁ、自分のミスを教育係のせいにして、その人が親切にできないとか思うのは仕方がないことだとは思いますが、それで仕事が回らなくなるのは違うと私は思いますね。