長期派遣で初回の更新しないって非常識ですか？派遣で働いて3ヶ月経とうとしてるのですが辞めたいです。私は1年半正社員で働い…

Question

長期派遣で初回の更新しないって非常識ですか？派遣で働いて3ヶ月経とうとしてるのですが辞めたいです。私は1年半正社員で働いた会社を辞め、正社員で働ける会社を探していたのですが、全然見つからなかったのでとりあえず派遣で働くことにしました。
半年〜1年程は働くつもりでしたが、残業が全くなくて稼げないし、知り合いから正社員の仕事を紹介してもらえる事になりそうなので、早いですがもう辞めたいなと思いようになりました。

3ヶ月毎の更新なのでとりあえず3ヶ月働き、更新するか聞かれた時に辞めようと思います。

しかし短期派遣でもないのに3ヶ月間だけ（社会の更新）で辞めるなんて非常識ですかね…
営業担当に伝える勇気がありません。何といえばいいでしょうか？
派遣が初めてなので、派遣で働いたことのある方教えくださると嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

長期前提で入ったのに退職理由が転職、ではまあ非常識ではあります、、、

が、そんな事はよく有ることです。いちいち気にしてたら転職なんて出来ません。

別に派遣会社や派遣先が一生あなたの雇用を保証してくれる訳じゃ無し、転職に関してであればあなたの意志を最優先にすべきだと思います。

Answer 2

全然非常識ではないです。相互で更新の同意がなければ更新は成立しないのですから片方がNOならNOです。その自由さが派遣の強みです。但し、辞める理由は体調不良か家庭の事情（親の介護など）にしたほうがいいでしょうね。
あと、口約束で知人から正社員の仕事を紹介してあげる、という段階なら確実になるまでもう一回だけ派遣の仕事を更新して無職無収入の期間を作らないのも手でしょうね。

Answer 3

有期雇用で満期で辞めるのに非常識も何もないです。そういう契約なんだから。あなたが更新しないのも、会社側が更新しないのも自由ですよ。
特に、もともと「残業がある」という話を聞いてそこを受けたなら「残業が全くなくて稼げない」と言うのは筋が通ってます。その通りに言ったら良い。
でもあなたが勝手に期待してたなら、少なくともそこの派遣会社では次の仕事はないと思います。

ところで、「知り合いから正社員の仕事を紹介してもらえる事になりそう」とのことですが、そんなあやふやな状況で失職するのは賢くないと思います。
「正社員の仕事が決まったので辞めます」と言えるようになってから辞めては。