地域限定社員の期間限定転勤に伴う 「期間確約の取り交わし書」について。 地域限定の内勤社員(正社員)の女性です。 就業規…

Question

地域限定社員の期間限定転勤に伴う
「期間確約の取り交わし書」について。
地域限定の内勤社員(正社員)の女性です。
就業規則には会社の都合で3年を限度に転勤を内示することが出来る。とあります。
この度、期間限定で転勤の内示がありました。
家族(夫)は仕方ないが、
必ず3年で前後で地元に返してもらえるよう
口約束ではなく一筆書いてもらえと言っています。
老後資金を貯めないといけない年齢に差し掛かり
転居に伴い月々の住宅費光熱費帰省費用など余分な出費も心配ですが
３年後、
本当に地元に戻してもらえるのか？
地元に返すがノルマ有りの営業職、能力に伴わない閑職等への配属のように報復的な人事的をしないと確約を取り付けたいです。
どのような書面で取り交わしたらよいでしょうか？
書面には人事部責任者の他
誰のサインがあればより効果的でしょうか。
お知恵をお貸しください！

Answer 1

大前提として人事権は使用者である会社にあります。
地域限定社員であるあなたは、限定された地域内での異動は断れませんし、断る場合は退職するしかありません。

その上で、会社が人事権の一部を放棄すると認めるのであれば質問の内容は可能です。
内容は、「①異動の期間を決める②地元に復帰後はあなたの希望する部署または現在の部署に復帰させる③この人事に関して降格等の処分を行わない」と確約させることでしょうね。
雇用契約の変更ですので、書面はあなたを雇用する会社のトップと締結してください。

まぁ、一般的な感覚としてはよほど優秀な人材でなければこんな破格の条件は不可能ですが・・・

Answer 2

地域限定社員で内示ならとりあえず断ってはどうでしょうか
理由は二重生活で経済的な不利益被ること
でも、老後資金を貯める年齢で珍しいですね
普通50歳以上なら介護の問題があるので
地元に戻す方向にあると思うんですが、
しかも地域限定なら尚更だと思います。
その人事の意味がよく分からないので答えようがありません