正社員で働くワーママです。

Question

正社員で働くワーママです。コロナ禍において。
コロナも怖いですが、それで分かる会社や上司の理解のなさに震えています。

正社員20年選手です。
子供が2人いて、2人が通う小学校と保育園でもコロナが出ています。保育園の娘に関しては、濃厚接触になり、PCRも受けました。おかげさまで陰性でしたが、職場は結果が分かり次第すぐ出勤するよね？と、自宅待機中何度も連絡がきました。

保育園はもちろん休園ですし、実家も他府県で接触不可なこともあり、預け先がなく、1日だけ休みを希望するも、拒否。
夫婦で話し合って、絶対休むなと。
5歳を留守番させてでも出勤しろと。

小学校でもコロナが出て休校になりましたが、1年生の娘を留守番させました。申し訳なくて、泣けてきました。
上司に小学校でコロナが出たことを申し出ても
「だからどうした？」と、キレられました。

仕事は、滅多に休みません。
すぐ休ませてくれなんて、言いません。

コロナなんて、いつどこで誰が感染するか分からないです。急に休校になっても準備もできないのに、子供を見る人がいなくて、休ませてほしいと申し出ても拒否されるのが正直つらくて、ヒヤヒヤしています。

職場は、女性しかおらず、子供がいるのはわたしだけ。上司も50代の独身女性です。。
出勤しても、暇な職場で娘がひとりで家で泣いてると思うと、悲しくて悲しくて。
そうして子供も強くなっていくのでしょうが。

これは普通の事でしょうか。

Answer 1

ヒドイ職場ですね。あなたに同情します。
日本全体でコロナに関して過敏になっているのに､､､仕事内容については書いてありませんでしたが正社員なら有給がありますよね？これは労働者の権利ですから有給で休んでいいと思います。

私なら有給使って無理やりでも休みます。家族の為に仕事している訳ですから、どう考えても優先順位は家族が一番です。

Answer 2

クソ会社すぎる。。。
さっさとリモートワークの整備しろ！

転職しよう…と言いたいところですけど、今すぐには無理だと思うので、とりあえず、現実的な手段を考えましょうか。

昔ながらで、横つながり、もしくはお金を払って、ピンポイントで子サポを頼む。
小一なら学童だと思いますがクローズしてますか？クローズしてたら子サポさんに間の3時間だけでも居てもらうとか。。
ついでに宿題を見てもらえたらいいですね。
シッターほどではないけど毎月結構な金額ですが…。

あと、どこか塾なり習い事が通えるなら、色々行く。こんな時期ですけど…。
ともかく一人にする機会を減らしまょう。
コロナがどうとかより、娘さんのメンタルを心配しております。

コロナが出たのを報告して良い部下ですよね。。ほんとひどい上司だなー。
男女関係なく、ひどいもんはひどいです。