育休中、今年の４月に復帰予定です。

Question

育休中、今年の４月に復帰予定です。2020年１月に子供を出産し、現在育休を延長して保育園の申請をしましたところ、第二希望で受かりました。
しかしここにきて主人の給料が上がり、保育園料がとても高くなる事になりました。
私自身も時短勤務での復帰を考えているので、保育園料ととんとんの給料になってしまいます。

よって保育園も辞退し、会社を退職したいと考えているのですが、このような結果になられた方いらっしゃいますでしょうか。
また退職の旨は、正直に伝えた方がいいのでしょうか。
どなたか教えてくださると幸いです。

Answer 1

保育料かかるのなんて、たった２、３年ですよね？
３歳クラスから保育料無償ですよ。

しかも、今のお給料は来年以降の保育料に響くので高額払う期間なんてたかが知れてると思うので、そんなことで仕事辞める人は滅多にいないと思います。

Answer 2

本当の理由を言うべきだとは思う。会社も貴方の復帰をする為に席を空けてあった場合もあるし、その尻拭いで負担も多くなった事もあるだろうし、復帰しません退職します。理由は？？？？
では納得できないまま「復帰するつもりがないなら、すぐにでも退職してほしかった」と感じる同僚もいますよ。

すこし違いますが、３月出産で１年後の４月に認可の保育園に入園できずに、悩んだ結果高くても認可外の保育園に入園させて復帰しました。

正直、休んで育児給付金をもらってる金額と働いても残る金額を考えた時に、同じもしくは少ない状態での復帰でしたが復帰しました。

３歳以降は保育料も無料になるので、間違いなく＋にはなるとは思いますよ。我慢は２年。ボーナスと退職金＋年金の事を考えれば、とんとんでもおそらく＋にはなると思います。

手元に残らないのに保育園に預けてまで働く嫌。手元で育てたいなら退職する事も有だとはおもいますが、やはり正直な事は言うべきだとはおもいます。

Answer 3

育児休業延長しての退職は正直なしかと
理由は保育料だなんてひどすぎ
目先のお金よりこれからのお金のことも考えての決断なら、今日にでも会社に退職の意を伝えて退職してください