ソラストの医療事務は、未経験でも採用率は高いのでしょうか？

Question

ソラストの医療事務は、未経験でも採用率は高いのでしょうか？1次面接で落ちました。
よっぽどだったんですかね。
医療事務は、接客経験ないと取ってもらえないですか？

補足

私はクリニックで働きたいのですが、ニチイで医療事務講座を受けた時に、クリニックは、未経験はあまり取ってくれないから、大きい病院から始めた方がいいと聞いたので、病院の面接を受けましたが、落ちました。

Answer 1

ソラストに登録した事ないので わからないですが
医療機関 事務の直接採用を受けた印象です。

接客業より事務経験者が採用されやすい印象です。
パソコン入力が仕事になる所が多いのでパソコン入力は、必須です。
ソラストでない派遣に登録しに行った事ありますがパソコン入力のテストがありパソコン入力ができなかった方が 紹介する事が無理だと言われていました。
パソコン入力ができ、コミニケーション力、感じの良さ、前職を辞めた理由、前職のスキル（電話応対、接客など） 直接採用時は、前職を辞めた理由も必ず聞かれました（対人関係で辞めていると採用されないです）

上記の内容が重要視される為 事務経験があり感じが良いと採用されやすいです。
接客業でもパソコン入力ができれば採用されやすいと思います。

私が受けた所では、パソコン入力ができなければ看護師さえ不採用になっていました。

感じの良さやコミニケーション力は、重要視されていました。

Answer 2

採用時に必要な人材かどうかだと思います。
その部署が未経験でも残業ができる人が欲しければ経験者の残業が出来ない人より未経験の残業ができる人を取りますし、どうしても経験者が欲しければ経験者を取ります。たまたま今、空いてる部署に必要な人材の条件に合わなかっただけだと思いますよ。
気になされない方が良いかと思います。
逆に誰でも沢山採用している所は、人材不足なので残業が多い可能性もありますし、、、
私の同級生は残業ありますけれどいいですか？の質問に嫌ですと答えて不採用になってました。

ただ単に縁がなかったと思い、気持ちを切り替えて頂けたらと思います。

Answer 3

＞1次面接で落ちました。 よっぽどだったんですかね。
ニチイもソラストも派遣です。相手の要求、全てイエスで、基本誰でも合格できます。
ただ、
相手「日が変わるまで残業できますか」
私「できません」
相手「夜勤専属しかありませんがいいですか」
私「昼勤がいいです」
相手「あなたに紹介できるのはこの病院（車で片道２時間）しかありません」
私「近いところがいいです」
相手「時給８００円、昇給１円ですが、いいですか」
私「それはちょっと…」
相手「毎月５０００円の組合費が天引きになりますがいいですか」
私「それもちょっと…」
相手「一年ごとの契約で、もし入札に負けたら、契約更新できないかもしれませんがいいですか」
私「正社員の求人じゃないんですか？」
相手「あなたに紹介出来る仕事はありません。しばらく自宅待機していてください」
相手の要求にＮ０と言った時点で、不採用決定、以後連絡はありません。

Answer 4

医療事務は仕事柄、病気によってナーバスな気持ちになっている患者やその家族との対応がメインになるので、コミュニケーション能力の高さや人柄が重要視されます。
もし、面接のときに面接官からの質問にすぐに答えられずに考え込んだり、曖昧な回答をしていたらそれがマイナスポイントになることもあります。
ただし、単純にあなたの希望する勤務条件と応募先病院の条件が合っていなくても不採用になるので、あまり自身のスキル等を気にし過ぎる必要は無いと思いますよ。