アルバイト先の相談です。今入って半年くらいの地元のクリーニング屋で働いていて、目安週３で入る条件で働いていたつもりでした…

Question

アルバイト先の相談です。今入って半年くらいの地元のクリーニング屋で働いていて、目安週３で入る条件で働いていたつもりでした。自分を入れてお店で働いている人は４人なのでその中でシフトを回さなきゃいけないのは分かるのですが、学生ということもあり週に３日公休を希望したら上司に怒られました。上司の方も週３契約のパートだけれど家庭の時間を犠牲にして出てるのにお前だけわがまま通せると思ったら大間違いだ、みたいなことを言われ正直戸惑っています。自分の考えとしてはそれは自分も上司も悪くなく、店の人事を担っているマネージャーとかが悪いと思うので自分がそういった注意を受けるのは少し筋が違うのでは？と思います。実際マネージャーにシフトを希望通りに出すと上司に怒られますと相談したら、それは君が悪いことではないしこちら側でシフトの調整(他店から応援を呼ぶなど)をするので気にしなくていい、と言われました。しかし気にしなくてもいいと言われても毎回上司に説教され職場の雰囲気を悪くするのは嫌です。辞めたいけれど辞めたら上司の逆鱗に触れることになるだろうな〜と思い辞めづらい状況にあります。バイト先を掛け持ちしているのでバックれたら源泉徴収もらう時気まずいしすごく悩んでいます。できるだけ上司の反感を買わない辞め方があったら教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

最近なら家族にコロナ感染者が出たor濃厚接触者が出たので私もバイト休みます。からのメールやラインででバイト辞めますと一方的に送ってブロックする等徐々にフェードアウトしていくと楽かもしれませんね。制服があるなら最後の出勤日にしたい日に置いて帰りましょう。

上司は怒るかもしれませんがこちらに届かなければこっちのものです。質問者様の話を伺う限り悪いのはその人なので不義理には不義理で返しても問題ないのでは？というのが私の意見です。