緊急事態宣言で妊娠中の在宅勤務について 正社員として働いており、現在2人目を妊娠しています。 仕事内容はSE兼プ…

Question

緊急事態宣言で妊娠中の在宅勤務について

正社員として働いており、現在2人目を妊娠しています。
仕事内容はSE兼プログラマーです。社員は50名ほどいますがほとんどが社外で働いており、内勤は社長など含め10名ほどです。
昨年末に安定期に入ったので妊娠を伝え、4月からやめの産休を取る予定です。
緊急事態宣言が出るまでは普通に勤務していましたが、緊急事態宣言が出されてからは私もチームは3人で1日ずつ交代で在宅勤務、他のチーム3名は10時半〜16時半の時短勤務（給料は満額出ます）、社長や部長、総務はほぼ通常勤務をしてました。
緊急事態宣言が延長されると言われ始めた頃、部長から私だけ在宅勤務の頻度を増やすと言われました。
出来るだけ感染リスクを抑えたいと思っていましたが自分から配慮をお願いするのは気が引けると思っていました。
部長から、3月7日までは週1回の出勤で良いと言われたので、配慮に感謝して提案された週1回出勤で残りは在宅勤務しています。
昨日出勤日だったので会社へ行きましたが、部長はお休みでした。
就業時間になったので帰ろうとしたところ、総務の女性に呼び止められました。
「あなただけ週1回の出勤になっているけれど、具合が悪いの？」と聞かれたので、体調は変わりない旨伝えました。
すると、「他の人は時短なのにあなただけ在宅勤務ばかりなのは不公平だとみんな感じるだろうし、これかは産休も取るからあなた自身もちょっと、あれでしょ？部長に言われたの？」と言われたので、部長からの指示だと答えました。
部長と総務はすごく仲が悪いので、「あぁ、部長の指示なのね、うん。でもねぇー、ちょっとどうなのって・・・。まぁわかった、部長に言われたのね。」と言って去って行きました。
部長には聞かれたくないからわざわざ部長のいない時に言ってきたのだと思います。（もし部長が聞いていたら怒鳴り合いの喧嘩になっていたと思います。）
そのまま帰宅し、今日は在宅勤務をしていますが、私はどうしたらいいのだろうとモヤモヤしています。
部長にこのことを伝えたら、無視すればいいと言われるか、総務と喧嘩になると思います。
総務以外の人には何も言われておらず、社長にも昨日お茶を出した時に「今日は出社の日なんだね。体調は大丈夫？」と聞かれただけで特に勤務形態をについて言われませんでした。
会社の総務はその女性一人なので、出産や育児休暇の手続きは彼女にお願いすることになります。
常にお忙しいところすみませんと下手に出るようにしていますが、嫌いな部長の部下ということと、基本的に性格も合わないので私のことは嫌いなのだと思います。
このまま週1回出社の在宅勤務を続けていいのでしょうか。
今まで子供がいることや妊娠していることで迷惑をかけないように仕事をしてきましたが、今回このようなことを言われてやはり妊婦や子持ちは会社では迷惑な存在なんだなと思いました。
まとまりがない文章ですが、同じ立場だった場合、皆さんならどうするか意見をいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞このまま週1回出社の在宅勤務を続けていいのでしょうか。

続けていくことに何の問題もありません。
仕事が滞っている訳でも無く、上司からの指示ですよ。
もしも、別の方が同じようにされていたら、どう思いますか？
質問者様は「あの人だけズルい」と思うでしょうか？
まぁ、ここは、色々な考えの人がいるので、一概には言えませんが、私だったら「何か出社しないと出来ないことがある時だけで良いのでは無いか」と思います。
仕事で手が足りず、どうしても出社してもらわなければ、会社が回らないというのなら、仕方がないのかもしれませんが、職場の仲間なら、出来るだけ安全策を取って欲しいと思います。
実際、身重の同僚が階段を上っているだけで、ハラハラして、慌てて荷物持ちに行ってしまった経験があります。
普段、買い物もしているでしょうし、頭では大丈夫だとは思うのですが、大事な時期ですし、仲間としては出来るだけ大事にしてあげたいと思うものだと思います。

＞今まで子供がいることや妊娠していることで迷惑をかけないように仕事をしてきましたが、今回このようなことを言われてやはり妊婦や子持ちは会社では迷惑な存在なんだなと思いました。

質問者様が傷つかれたのはわかりますが、一人の意見を職場全体の意見と受け取られたら、悲しい思いをする人がいると思います。
「不公平だとみんな感じるだろうし」この台詞を言う人は、本人が不公平だと思っているだけという場合が殆どです。
本当に不公平だと言っている人がいる場合は、「不公平だと言う意見が出ている」と鬼の首でも取ったかのように言ってきます。
「みんなが感じている」のではなく、「自分が思ったから、みんなも感じているはずだ」というだけですから、あまり気にしないのが良いと思いますよ。

多分ですが、質問者様は仕事に対し、真面目なタイプなのでは無いでしょうか。
そして、それを上司も認めてくれているのでは無いでしょうか。
総務の女性はそれが羨ましいだけだと思いますよ。
出勤を抑えて貰えていることが羨ましいのではなく、配慮されている質問者様が羨ましいという状況だと思うので、残念ながら彼女は何をしても変わりません。
結局のところ、そういった方とはビジネスライクに付き合っていくしか無いと思います。
不安な気持ちが消えないのなら、他の回答者の方が仰っているように、上司に相談してみたら良いと思いますよ。

体調も精神的にも色々と移り変わりの激しい時期でしょうから、あまり考え過ぎないのが一番だと思います。
総務の嫌な女より、お腹の子が大事ですよ。
私の会社にも産休や育休をとった同僚がいますが、迷惑だとは思いません。
事情を理由に仕事に手抜きをされては困りますが、それぞれ働ける範囲で責任をもって頑張れば良いと思います。

Answer 2

妊婦です。
私なら、「ただただ相談したいだけ」を装って、総務の女性から言われたことを部長にチクります。笑

「みんな時短なのに私だけ在宅なのは、やはり不公平だと感じている方もおられるようで、、」「もっと出勤したほうがよいのでしょうか？」「せっかく部長が私のためにご提案くださったことなのに、こんなこと言ってすみません。。」と超絶困った顔で部長に相談(するふり)。
「誰かそんなこと言ってたのか？」と部長から聞かれたら(聞かれなくても)、ことの顛末を「困ってる感じで」話す。「私はどうすべきなんでしょうか？」みたいな。笑
そして在宅を続けられるように仕向けます。部長持ち上げまくって。(「出勤心配だったので、部長のお優しいお心遣いには感謝してるんです」的な)

総務の女性、性格悪いですよね。意地悪感すごい。部長不在を狙って言ってくるあたり。なんだか質問者様が妬まれてるようにも思います。女の敵は女ですねー。。

Answer 3

妊娠中であれば、コロナウイルスの影響が胎児にも及ぶ恐れがあるわけで、なぜそこまでの問題がわからないのか、理解できません。

すでに厚生労働省は「新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置」というものを設けていて、休暇支援する助成制度も出しています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html

総務担当者はこの措置を知らないかもしれませんので、一度確認を取ったほうがいいです。