職場を退職することについて

Question

職場を退職することについて今の職場に勤めて2年弱です。前の職場を辞めたきっかけは彼との同棲を決め、通うのが困難になったからでした。また、前回の職場は3月末に退職し、異動があるので私が居なくなっても4月から変わりの人が配属されました。

しかし、今回は色々と状況が違い、辞めるのは非常識なのではないかと考えてしまいます。

状況をまとめさせていただきます。
・既婚、29歳
・去年12月に初めての妊娠が分かりましたが、今年1月に初期流産
・流産前後に2週間お休みをもらった
・もともと3月末で休職し、そのまま産休に入る予定だった
・早く子どもが欲しいのでリセットしたらすぐに妊活を始めたい
・流産したことで余計に焦りがある
・職種は保育士
・また流産したら？つわりが酷かったら？と考えると、また迷惑かけてしまうのではないか
・来年度かなりの人手不足が予想される
・求人をかけても中々応募がないとのこと

以上のことから3月末で退職をし、パートで仕事を探そうかと考えているのですが、人手不足の中、妊活を理由に退職なんて非常識でしょうか？職場の人からしたら、人手不足の時期に辞めるなんて迷惑極まりないと思います。続けたとしても、迷惑かけるとは思いますが。

もちろん同僚たちには妊活が理由とはいいません。一身上の都合と話します。自分の人生優先に考えな、と旦那には言われています。

Answer 1

非常識ではないと思いますよ。
ご自分の人生設計ですし、仕事に左右されることないと思います。
そして、人手不足は雇われる側には関係ないことです。雇う側の問題です。

Answer 2

ちゃんと事前にお知らせしてやめるならそれでいいんじゃないですかね。
あまり非常識な辞め方と思いませんでした。。。