バイト先の妊婦さんへの対応。 採用され働き始めて１ヶ月後に「妊娠した」と報告を受けました。

Question

バイト先の妊婦さんへの対応。

採用され働き始めて１ヶ月後に「妊娠した」と報告を受けました。元々「子供も大きくなりある程度子育ても一段落したので働きに出る事にしました。
もう子作りはしないので産休とかは発生しないです」って事だったのに蓋を開けてみたら１ヶ月後には「妊婦した」と。
しかも妊娠理由が「ママ友から妊婦菌を移されて妊娠した」と意味不明な理由です。
（１ヶ月で妊娠したから気まずくて冗談半分で言ったかもしれませんが、妊娠を菌扱いってのもどうかと思います）

「妊娠経験は何度かあり、今までつわりは無かったのでバイトもそのまま続けられるのでシフトはこのままで大丈夫です！
むしろ稼がないといけないのでたくさん入ります！」
って事でシフトもかなりの数入ってます。

が、今回はつわりが酷いらしく当日欠勤がチラホラ。
来れる日と来ない日とあります。
ぶっちゃけ当日欠勤の割合の方が多いです。

当日欠勤の場合、原則本人が代わりに出れるスタッフを探す。
→それでもいなかった場合は店長に報告。
→店長が代わりに出勤する等してシフトの穴埋めをするって感じです。

具合い悪いのかそう言う連絡は一切ないです。
ただ同じ時間帯のスタッフも何も連絡無いのは困るので一応妊婦さんへ電話すると「店長には連絡したんで」のみ。
（店長も店長で店に連絡や人員確保など特に無し）
それが何度も続きその都度連絡すると「ってか時間になっても来ないなら、具合い悪くて休みだなって思いません？」と逆ギレ。

シフトもその妊婦さんが来ても来なくても回る様な組み方（前もって多めの人員）なら問題無いんですが、その作り方だと妊娠さんがちゃんと来れた場合人件費オーバーになるから無理だとの事です。

来るか来ないかハッキリ分からないのは我々他のスタッフは困るので「せめてつわり期間が終わるまでは休職しててほしい」って出来ないんですか？と店長に相談したんですが
「妊娠さんなんだから皆で協力しようよ。
これから子育てでお金たくさん必要になるんだし」のみ。
当日欠勤して人手が足りてないのに仕事が終わってないと「何で終わってないの？」と店長もキレる始末。
「妊婦さんが当日欠勤したから人手が足りなかったんですよ」と伝えると
「人手足りなくてキツイなら自分達で他のスタッフに電話して出勤してもらえばいいじゃん」と言う始末で…。
なぜバイトの欠員をバイトがフォローしないといけないのかって部分も疑問です。

正直何名かのスタッフは「辞めようかな」オーラが出始めています。

ただ他の職場で妊娠が発覚した場合の対応がどんななのか知りたいなと。
今の所を辞めても結局「何がなんでも妊婦さん優先」って感じならここを辞めても意味は無いのかなと。

補足

皆様の後押しもあり辞める決心が付きました。
＆他のスタッフも辞める決心が固まり、現時点でスタッフ約１０名中７名が同時期に辞める事になりました。
さすがにエリアマネージャーから「店が回らなくなる、店長には改善させるから考え直してほしい」とは言われてますが、店長本人は「辞めたきゃ勝手に辞めれば？」との事なので皆で辞めます^^
バックレではなく、退職申し出期限は守っての辞めなので問題ないはずです。
（だからエリアマネージャーも余計に困ってる？）
店長は意地でも「俺は悪くない」スタンスなのでもう付き合いきれません。
いつ出勤するか不明な妊婦さんと頑張ってくださいって感じです。

Answer 1

いますね、こう言う迷惑な人。散々産休、育休を取って（勿論制度としてあるので利用する事は間違いではない）、復帰した途端にまた妊娠…しかも、復帰してすぐに大きなプロジェクトが始まる予定でしたが、私もメンバーに入れて欲しいと上司に直談判して無理矢理入り込んで来ました。ブランクを埋めたかったのか、同期の子とキャリアで差が付くのが嫌で焦ったのか…仕方なくその人を含めて打ち合わせ等始めて二ヵ月経った頃、いきなり妊娠しました宣言！(◎_◎;)あれほど言い張って入り込んだ仕事も悪阻が酷くてほとんど休み…。急遽違う人を担当にしたら、ぶち切れてマタハラだとかでコンプライアンス部に駆け込む始末。もう、めちゃくちゃでした。
周りが振り回されていい迷惑です。

Answer 2

店長も妊婦も非常識だと思います。
普通の会社はこのようなことはありません。
まず、妊娠や出産を理由に解雇はできませんが、この女性は無断欠勤を繰り返しているのでそれは解雇の理由になるかと思います。
妊婦さんだとどうしても体調がすぐれない日や、力仕事への配慮など、周りの方の協力は不可欠です。
出勤できないほど体調が悪いのであれば、やはり体調が落ち着くまでは休む、休ませるの対応をすべきです。

Answer 3

そんな迷惑な人、見たことも聞いたこともありません！許している店長さんがどうかしているとしか思えません。おかしいです。
普通なら、そういう状態だと、質問者さんが提案したように休職を勧められてしまいます。
普通の妊婦なら、悪阻がキツくても、できるだけ当日欠勤は避けるし、連絡はもちろんするし、あまりにも休まざるを得なければ迷惑かけるから辞めようかとか悩みますよ。

Answer 4

他のとこは違うと思います
上がしっかりしてれば､きちんとスタッフに報告したりもします
上がしっかりしてないとこは､妊婦が居ようが居まいが関係ないので
実際､私が以前働いてたとこの上司がまともではなく数名休みで回らないと分かっていながら休みを許可しバタバタして働いてました
あなたが働いてるとこが本社でなければ､本社の方に相談されるのもいいかと思います