今後のキャリアについて相談させてください。

Question

今後のキャリアについて相談させてください。アラサーで結婚2年目・子なし、
いまの会社は6年目で総務人事経理・秘書関連の仕事をしている正社員です。

職場の人間関係・業務過多により体調を崩し、今月から休職しております。
休職のマックス期限は1年間で、今後の進路について悩んでいます。

まずは心身療養に徹しますが、
療養後には転職をしたいと思っています。
年齢的にも何かトライするならこのタイミングしかないと思い、今後どんな分野に進もうか迷っております。

夫は個人事業主ですがコロナの影響を受け、収入が半減。
今後家計を支えるためにもどうするべきか熟考し、下記のように幾つか考えが浮かびました。
詳しい方にアドバイスを戴きたいです。

・医療クラークやリーガル補助者など専門分野寄りの職に就き、出来るだけ今後も長く勤められるようにそこで専門的な知識・経験を伸ばしていく

・簿記やMOSなど少しでも役に立つ潰しのきく資格を取っておき、条件の合うところでご縁があればすぐに転職

・療養が終わったら部署異動希望を出す等し、環境改善後にいまの会社に復職

※専門学校等に通う時間的・金銭的な余裕はないので、資格取得については、分野は限られてしまいます…

一度キャリアカウンセラーに相談しましたが、心理テスト的なものを試して終わり、あまり為になる回答を得られなかったのでこちらでも相談をさせていただきました。

あまり知識も経験もないので素人感覚で述べていますが、経験者の方や専門知識のある方、詳しい方のアドバイスをいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

皆様コメントありがとうございます。
下記捕捉させていただきます。

まず復職について、
会社はできる限り対応するとのことでした。
休職期限内であれば復帰できるとは思いますが、部署異動などどれほど希望に沿ってくれるかは不透明です。
700名ほど在籍の120年以上続く老舗企業なので、事を荒げることはしないとは思いますが。

あとは職務内容について
たしかにバックオフィスに対する扱いは希薄です。
バックオフィスというか老舗企業ならではの女性軽視の著しい会社です。
事務職が産休・育休が取得できるようになったのも最近ですし、もともと女性事務職はみな10年間の有期雇用契約でした(法改正でみな正社員に繰り上がりましたが仕方なく、といった対応でした)
そんな感じなので雑用メインで振り回されることも多々ありました。
身についたスキルといえばPC関連くらいで、あとは秘書検定1級を取得しました。

社風はわたしひとりで頑張ったところで変えられないので転職したいですが、
専門職に就いて手に職つけるべきか、それが現実的なのかどうか、客観視していただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの会社が休職した人に対し、復職後どれだけ希望に沿った寄り添う対応をしてくれるかどうか。
次のステップに行くには、そこを見極めてからでもいいと思います。
あなたにとって負担の少ない部署に異動し、結果的に病む前より状況が良くなることだってあり得るわけですから。

Answer 2

貴女の業務内容を拝見しましたが、今の会社では間接部門(総務･人事･経理)を軽視しているように感じられます。だから一纏めに担当させた上に秘書関連までさせている。
会社の規模がそれ程大きくなく、ワンマン会社にありがちな傾向かと勝手に推測しています。
これまでの貴女のキャリアは、広く浅く、悪い言い方をすれば雑用中心で振り回されてこられたため、これといった武器がないように見受けられます。
したがって今後も長く勤めスキルアップを目指すなら、ある程度規模が大きく、総務･人事･経理部門がそれぞれ独立した会社へ転職されることをお勧めします。
どれかの領域に軸をおいて働かないと専門的なスキルが身につかないからです。今のままでは転職市場での商品価値が上がらずキャリアが伸ばせません。
秘書まで兼任され(こちらがメイン？)、文章力の高さもあり、ヒューマンスキルの高さが伺えますので、リーガル補助者に適性があるかもしれませんね。
勿論簿記やMOSなどを学んでおけば、潰しがききますが、貴女の場合はもう少し高い知識が身につき、これまでの対応力も役に立つ職業が合っているのではないでしょうか？

勝手な推測で失礼とは思いましたが、参考になれば幸いです。