育休延長と保育園辞退について質問させてください。

Question

育休延長と保育園辞退について質問させてください。現在子供の保育園が入れず育休延長中です。
一歳半の時点で二回目の延長手続きをしました。
現在次の子を妊娠しており、保育園が落ち続けたらそのまま産休予定でした。しかし途中で保育園内定が出て、このままだと1-2ヶ月の復職になります。保育園は入れたいけど、職場にも迷惑でしかないですよね。私もたった1ヶ月の復帰はしんどいし、1ヶ月復帰しただけで給付金もかなり下がってしまうしで出来ればこのまま休みに入りたいです。
しかし保育園内定したのに辞退するということは法律違反になりますか？一歳半の時点で育休延長してるので、保留通知書の提出は必要ないと思うのですが、もし万が一職場に内定辞退がバレてしまった場合、どのようなことが考えられますか？さすがに解雇にはならないと思うのですが、法律的にどうなのか教えて頂ければと思います。
普通に考えれば職場からも復帰の方が迷惑の気がするのですが、もしそれが不正に当たるなら迷惑かけてでも復帰しかないのかなと悩んでます。
保育園は入れなかったとしても出産時は一時保育の利用や、復職の際も最悪職場内託児もあるので、今後のことは何とかなりそうです。

Answer 1

まず、保育園内定したのに辞退ということは、法律には違反しません。
質問者様が内定したために、保育園に落ちてしまった人がいるかもしれないとか、
市町村がその調整をしなければいけないという意味で、
市町村は「辞退はご遠慮ください」と言うかもしれませんが、
法律上の問題はありません。
（役所に手間をかけるとか、迷惑がかかるというのは別として…）

また、育児休業については、
子が1歳と1歳6か月に達する時点でそれぞれ判断されることとなります。
質問者様のように、1歳6か月の時点で入所保留になっており、
6か月の延長を申し出ているのであれば、その後内定→辞退したとしても、
2歳に達するまでは取得することができます。
（ただしこれも法律上問題ないという話であって、
会社との信義則上問題があるかというのは別問題です）