私(社員)より4ヶ月後に入った社員が、当欠や無断遅刻・欠勤を繰り返しており、迷惑をかけられています。

Question

私(社員)より4ヶ月後に入った社員が、当欠や無断遅刻・欠勤を繰り返しており、迷惑をかけられています。そのせいで、私は休日出勤をしたり、時間を伸ばして朝から夜中まで働くことになったりして、正直憂鬱です。
変形時間労働制で且つシフト制なので、欠員が出ればその分大変になるし、負担も大きくなり、私の労働時間が伸びても私が給料が上がる訳では無いです。
ただの働き損です。

問題の社員が辞めるかどうか関係なく、今までの迷惑料とかもらうことって出来ますか
正直、鬱を再発してます。
体力的にも精神的にも辛いです。

Answer 1

会社に問題があると思うので、上司や会社人事に相談して解決しなかったら労基に訴えた方がいいと思います。

Answer 2

本人からもらうことは無理です
あなたが怒るべきは、会社です
普通は手当をつけます。働かせて賃金を与えないのは違法です。

タイムカードや証拠が残っているのなら、弁護士立てましょう。