テレワーク中の部下の勤務体制(？)について。

Question

テレワーク中の部下の勤務体制(？)について。週に何回かテレワークしてます。
私の会社は9時始業ですが、テレワーク中の部下に9時過ぎに連絡すると、毎回10時過ぎとかに返事がきます。
比較的新しく入った子で仕事そんな抱えているとも思いません。
寝てるか仕事以外のことやって離籍してるんでしょうか？
始業と同時に在籍確認とかしたほうがいいと思いますか？

Answer 1

テレワークの日は、始業直前と終業直後にメールでその日の予定、その日の成果を報告し、タイムカード代わりとしてます。
やらない会社があるなんて思いませんでした。

まあ、サボる子はメールだけ出してまた寝るでしょうけどね。うまくサボれない業務量を割り振れれば良いのですが。

Answer 2

在宅勤務を何日かやろうか
まだ検討中なんですが…。

開始時間になんでもいいので
連絡しようと思っています。
9時からだと8時55分ぐらいに
本日の予定を簡単に連絡する。

それぐらいしかできませんが、
今から仕事ですと言うアピール。
上の人から連絡と言うより、
下から上司に連絡の方がいいと
思います。下が多い場合は…。

私は下の立場です（╹◡╹）

Answer 3

うちはフレックスなので始める時に課長にメールします

始業が固定なら朝礼開けば良いじゃないですか？
９時からSkypeで毎日