4月より新しい転職先に入社予定で、2月にオンラインでの内定式があります。

Question

4月より新しい転職先に入社予定で、2月にオンラインでの内定式があります。昨年12月に会社に提出する書類で健康診断書が必要で健康診断を受けたのですが、若干の肥満であること以外は問題なく、診断書にも「問題なし」と書いてありました。

しかし診断書提出後、今年1月にネットでみたある病気の症状が自分と似ていることに気が付き、専門医のいる病院に受診したところ、「左精巣がん」が発覚しました。
精密検査もし、転移があるか検査しましたが認められず、医者からは「手術したら基本それで終わり。あとは半年に一回程検査していけばいい」と言われました。
早めの対処が必要と考え、今月中に手術をします。また、手術後数日で退院、4月からの業務には何も影響が無いそうです。

ここで気になるのが会社への連絡です。
入社時の面接時には大きな病気歴は無いと回答し、提出した履歴書には健康面の欄がありません。
今、会社に報告することで内定取消にあうことはありますか。
〝会社次第〟と言われてしまえばそれまでですが、似たような経験のある方や人事の方がいましたら教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

「〝会社次第〟と言われてしまえばそれまで」

だからこそ、いまからすぐ内定先に連絡を取って判断を仰ぐべきと思いませんか。

回答者の楽観的意見に根拠はないですよ。当の内定先が「がん」の言葉に何を感じるか、ですから。

その手順抜きで悶々としても仕方がないし、逆に回答者の希望的観測に頼ろうとも、肝心なのは内定先の考え方なのです。

あるいは、既往症としては伏せておいて通院日には相応の理由で欠勤させてもらうかですが、お勧めはしない手段です。質問者さん自身、どこかで会社側に打ち明けられるつもりの体制でしょうし…

Answer 2

おそらく問題はないでしょうね。
１２月の健康診断書提出後に発覚したことであり、
今月手術・退院で、転移もなく手術したら終わりで、あとは定期検査のみ。
それで主治医からは問題なしと言われていますから。
４月の入社までには全てが終わります。

但し、今後の定期検査は必要ですし、その際には有給休暇で対応すると思いますが、一応人事担当者には上記の件は報告しておくべきかと思いますね。

早めに判明して良かったですね！
どうかおだいじに。