主人の転勤理由で退職した場合の失業保険について 現在育休中で、2/23に終わります。

Question

主人の転勤理由で退職した場合の失業保険について

現在育休中で、2/23に終わります。私は育休明け後も、正社員での復帰を希望していました。しかし、8月に主人の転勤があるのですが、そのことを会社に伝えると、「私の代わりに新入社員を春から入れるから、正社員での復帰は必要無い。転勤もあるなら尚更、保険料もこちら（会社側）が減るから早めに席を抜いてくれた方が助かる」と言われた為、2月いっぱいで辞めることになりました。

この場合は失業保険の
①特定受給資格者の「事業主から直接若しくは間接に退職するよう推奨を受けたことにより離職した者」
②特定理由離職者の「配偶者の事業主の命による転勤のため通勤困難になったことにより離職した者」
のどちらかに当てはまりますでしょうか？

また、離職から実際の転居までは期間が空く事になるので、失業保険を今住んでいる所で申請しようと思っていますが、転居する事が決まっているのに求職活動をする事に対して、ハローワークの人から何か言われたりする事はありますか？

Answer 1

当事者にとっては大変な育児を、会社側が好意的に汲み取ってくれなかったことについて、悔しい思いをされていると思います。
私は昨年、失業保険をもらっていました。僅かながらお力になれればと思います。

●質問者さまのお勤めの会社が、離職理由を「会社都合」にした場合、
①のコードが離職票に付くと考えられます。転勤が直接的な離職理由にならないからです。
ただし、会社というのはできるだけ離職理由を「自己都合」にしたがります。
つまり、質問者さまに退職を勧めた結果、本人が自ら辞めることを選んだという理由で「自己都合」になる可能性が高いような気がします。
ただ、会社側が出してきた離職票の離職理由が「自己都合」だった場合でも、納得できなければ「会社都合」にするよう申立てできます。雇用保険受給資格を申請するときにお聞きになってみてください。

●離職から転居まで期間が空く場合の求職活動について。
転居することが決まっていることについて、ハローワークから何か不都合なことを言われることはありません。むしろ、転居した場合の失業給付についてアドバイスをしてくれるでしょう。
ただ、転居する予定があることを、わざわざ言う必要はありません。実際に転居先が決まってから、ハローワークに相談するのでも遅くはありません。

※ご主人様の転勤というのは、当事者にとっては決まっていることのように感じられるものです。しかし、転勤の予定というのは不確実なものです。
「突然辞められて人が足りなくなった。やはり転勤は無し。」とか、「急に転勤先の事業所を閉めることになった。転勤は無し。」とか、あり得るわけです。
こういった観点でも、離職理由は転勤にならないでしょう。また、求職活動することについてもハローワークから問われることはないでしょう。

お答えになっていれば幸いです。

Answer 2

①の可能性はありますが②は転勤8月なのに半年も前に辞めるのは当てはまらないです

普通に解雇ではないのですか？