死産後、産後休暇をとって退職するのと、復帰して１年以内に再度妊娠する可能性があるのと、どちらが会社にとって迷惑でしょう？

Question

死産後、産後休暇をとって退職するのと、復帰して１年以内に再度妊娠する可能性があるのと、どちらが会社にとって迷惑でしょう？３１歳女性正社員です。産前産後休暇と育児休暇取得後、職場復帰するつもりでしたが、臨月で赤ちゃんを死産してしまいました。ショックが大きかったためすぐには仕事のことを考えられず、会社に連絡してとりあえず４週間ほど休暇をもらいました。２週間ほど経ち、次の赤ちゃんを早く授かってきちんと産みたい気持ちが大きくなった事、今復帰しても引継ぎした人材が頑張っており仕事が無さそうな事から、産前産後休暇取得後に退職して、短期の派遣かパートとして別会社で働くことを考えるようになりました。

しかし、色々ネットで調べていると、産前産後休暇は休暇後も働く人のためのものということで、それを取得して辞めるには風当たりが強そうです。こちらは逆に、会社は予定外の人材の配置替えをせねばならず、しかも１年以内にはまた同じ人間が妊娠して産休・育休を取る可能性がある…ということで、復帰するほうが会社の迷惑になるかと考えていたのですが…。働く意志はありますので、会社が迷惑でないなら復帰の方向で仕事の内容を相談してみようかとも思います。

そこそこ長く勤めたので、なるべく穏便に事を進めたいと思います。まだ時々赤ちゃんのショックもあり、冷静に物事を考えられないので、どちらがいいのかアドバイスお願いします。

Answer 1

今同じ思いをしています。私は２月下旬に５ヶ月で死産しました。
正社員で１０年以上勤めていて、２歳の子供を出産して一通りの休暇等を頂き今回の妊娠でした。
１人産んでいる経験や、育休明けも一年以上勤務できていた事で、突然の出来事はあまりに理解できず悲しみなのか何なのか分からない日々を送っています。現在は、子供を保育園に通わせて家で休んでいます。
私の考えですが・・・（会社はこのような事は初めてらしい）産後休暇をもらい、休暇明けに気持ちを切り替えて出勤するつもりです。
今後も子供は欲しいので、医師と相談して体調次第で子作りも頑張りたいです。もし、妊娠できたら、１年以内であっても復帰したい事を伝え、育休まで取得したいと思っています。私は、３３歳です。小さな会社で急に休んだ事で既に迷惑を掛けています。申し訳ないと思いますが、産後休暇後は、しっかり取り戻したいと考えています。
本当に気持ち分かります。でも、次の妊娠はわからないし仕事も好きだし、子供が小学校までは働きたいと思っていたので。。
意見は色々あると思いますが、制度があることですし、会社と素直に相談して今後も働く意思があるなら（次の妊娠も含め）慣れた環境での仕事継続のがいいのでは？が私の考えです。長々すみません。

Answer 2

死産との事、私も経験あり他人事でない思いです。私は妊娠を機に長年勤めた会社を辞めました。でも死産になり育児もできず後は主婦のみの道。すぐ妊娠したい気持ちも解ります。赤ちゃんと早く再会したいです。産後の体は大切４週間充分に休んで下さい。復帰か退職か。。私なら復帰します。退職した身故かも。復帰し仕事をしつつの妊娠は大変ですができた時は退職か復帰か選択できます。仮に今退職してもすぐ妊娠するかどうか。周囲の事よりも自分中心にまず考えて。退職はいつでも可能。もし退職した方が妊娠しやすそうなら退職が良いかも

Answer 3

会社にとって、迷惑か迷惑かじゃないかといえば、それは迷惑でしょう。
労働者保護によって決められた法律はすべて雇用者にとっては不都合であるのは自明ですから
どんなに周りがあなたが背負ってしまった不幸な出来事を不憫に思う優しい人ばかりだとしても
多かれ少なかれ迷惑でないということは完全にありえません。

あなたの会社での立場も
あなたが社会とどう対峙して人生を歩んで生きたいと思っているのかわかりませんが
使える権利と果たす義務の狭間でゆれているならば、率直に雇用者・上司と話してはいかがですか？

ちなみに私なら心機一転をはかります。