試用期間終了後の本採用拒否について、一次試験に筆記試験＋適性検査＋面接二次面接とありました。仕事で使えない、と判断された…

Question

試用期間終了後の本採用拒否について、一次試験に筆記試験＋適性検査＋面接二次面接とありました。仕事で使えない、と判断されたら本採用拒否や解雇するといってる人いましたが裁判では試用中の勤務状態等により、当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至つた場合において、そのような事実に照らしその者を引き続き当該企業に雇傭しておくのが適当でないと判断すること。とあります。適性検査、筆記試験までやらせておいて仕事できないからクビは通じませんよね？経歴詐称や無断欠勤や故意の事故ならわかりますがちなみに製造業です。試用期間中くびにならないか不安です。

Answer 1

＞適性検査、筆記試験までやらせておいて仕事できないからクビは通じませんよね？

経歴詐称や無断欠勤や故意の事故が無かったとしても、実際に作業をさせてみて能力が著しく劣る場合は解雇や本採用拒否といった措置が取られることはあります。
しかし、周囲と然程変わらないレベルなら、そういった措置には出来ないので、実際にクビになる可能性は低いと思いますよ。

Answer 2

試用期間内なら採用不可出来ますね。試用期間一杯で終わりですね。本採用試験に合格するしか有りませんね。

Answer 3

通じる。そのための試用期間。
担当者が適切な指導をしても使えない能無しであれば当然に解雇できる。

Answer 4

仕事ができるかどうかは仕事させてみないと分からないから、仕事できないからった理由の試用期間中の解雇は妥当じゃ