新人の教育方法について

Question

新人の教育方法について当方社会人2年目のものです。新人の教育を任されていたのですが、最近、その新人が私の指導が厳しすぎると上司に相談したようで、注意を受けました。

ただ、言い訳に聞こえるかもしれませんが、その新人、どうでもいいことも全て聞いてくる指示待ち人間で、くだらない質問をしないよう多少厳しく指導しましたが、暴言等は決して吐いておりません。
具体的には、下記のようなことで少し厳しく言いました。

1.何度も同じことを確認してきたとき
同じ質問前にもしたの覚えてますよね？メモを見返してください。

2.期限までに仕事をせず報告しなかったとき
私に監督責任があるので、仕事が終わらなくても私のせいだけど、こういったことをされると、どうでもいい仕事しか任せられないですよ。
なお、ここまで言っても改善されていません。

3.調べれば分かることを質問された時
ググッたら如何ですか？

4．質問する前に考えてないことが分かる時
Ex. Excelファイルがおかしいです
おかしいのは関数ですか？それとも参照している元データですか？
⇒答えられない
きちんと考えてから質問してください

5.常識を疑う質問をされたとき
Ex. Aさんに怒られたんですが、謝った方がいいですか？
好きにしてください。
Ex. Aさんにファイルがおかしいと言われたんですが、どうしたらいいですか？
Aさんに聞いて下さい。

正直、必要最低限しか指導するつもりはありませんし、私もされていません。それで十分だと思いますし、後は自己努力の領域です。1から10まで手取り足取り面倒を見たくありませんし、そんなことをしてる人、されている人は他にいません。
上司はまだくわしい状況を知らないので、事情を話し、これ以上の指導は難しいと言いたいのですが、私がおかしいでしょうか？
回答お願い致します。

Answer 1

質問文を拝見した限りでは、厳しすぎる面は見当たりませんでしたね。
ただ、当該新入社員の資質によっては不十分なのかもしれません。
社会には本当に様々な方々がいらっしゃいますので、難しいところですね。
今後も毎年新入社員を見ていくと、だんだん理解できると思います。

余談ですが、正直なところ入社2年目の社員に新入社員の教育をさせる会社の方針に疑問を感じてしまいましたね。