教えて!しごとの先生
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愚痴のような話になってしまいますが、皆さんのご意見いただきたいです。

愚痴のような話になってしまいますが、皆さんのご意見いただきたいです。私、介護施設職員として4年働いています。 なかなか、当初からリーダーとの会話等がうまく繋がらないことに対して不満があり、かといってリーダーに直接言える立場でもないと思いモヤモヤしております。 4年の間でも色々とありまして、中々に心が開けずいます。 羅列させて頂きますと、 ・紙パンツのポリマーを水洗トイレに流してしまった利用者様がおり、その内容をご家族面会時にお話するべきですよね? と質問しましたら、 そういう事(家族対応)はリーダーのすることですから と冷たく言われる。私としては、リーダー不在の時も考えつつ一人勤務にもなることが多いので聞いてみたのですが…。 ・クリスマスプレゼントの提案でくたびれてきた利用者様の座布団をプレゼントするのはどうですか? と聞くと 別のものを考えていますから と言われ、後日に座布団を買ってきている。 ・1日の勤務の流れはある程度決まっており、昼ミーティングが12:50と決まっているので、その時間に合わせて仕事を切り上げ手を止めてミーティングをするであろうと待っていたが、遅番勤務のリーダーは遅番のやるべき仕事の消毒周りやトイレ掃除を行い全て終わるまでミーティングをしようとしていなかった。 時間になったので、声を掛けましたが 今やることあるから と言われ事務作業を少し終わらせてそれから、ではミーティングしましょう。と自分から言い出してミーティングを始めた。時間は午後の14時。 利用者様について相談事があり、こちらの方はこうでこうで…と話をしていくと それはこれでこう言うことだよね!?と話の半ばで口を挟み、勝手に話を決めつけられることや 決めつけたはいいけれどこちらの本当に言いたかったこととは全く違う方向性の話になり、意味が違う話になっていた。等 があり、 何を聞くにしても、リーダーに合わせていかなければならないのか。と思い日々鬱憤を募らせております…。 こういった方の頭の回転の速さ?には、とても着いていけません…。 ご覧になってくださった方は、このようなタイプのリーダーと、どのようにウマを合わせて行こうと思われますか?? ご教授宜しくお願い致します。

補足

リーダーとは、リーダー兼施設長です。 その下にサブリーダーがおります。サブリーダーの方が相談しやすく、良い返事をもらえます。

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    頭の回転が早いとかではないですね。 だだの自己中ですよ。 無理して合わせる必要もないし 質問者さんも気を使いすぎだと思います。 ストレス溜めないように!

    1人が参考になると回答しました

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