一昨年に結婚をし

Question

一昨年に結婚をし現在私はクリニックの受付として正社員で
勤務しておりますが
朝の8時半から20時位までの勤務で間約3時間休憩で
拘束時間が長く家事の両立とが
身体に限界がきておりまして
パートに変わろうと考えております。
クリニックの正社員で年収300万円ほど
パートになると年収170万円になります。
これから、子供を産んだりすると考えて育休や出産一時金がもらえるように扶養から外れようと考えております。
旦那は公務員です。
この選択は損だと思いますか？
他にいい案がありましたら教えてください。

Answer 1

出産育児一時金は、
保険証を持ってれば貰えます。正社員／パートも、扶養に入ってる／入ってないも、影響しません。

「育休」の扱いは、職場のルール次第でいろいろでしょう。

「育児休業給付金」の話なら、
雇用保険の制度です。従って、週勤務20時間以上、が条件です。扶養に入ってても、大丈夫です。

あと、
クリニックだと、医師国保（歯科医師国保）なのかも、ポイントです。
”国保”なので、産休育休中も保険料を納めないといけなかったりします。「出産手当金」も支給されないのが普通です。

以上を参考に、頭を整理されましょう(^_-)-☆