面接に落ちました。

Question

面接に落ちました。本日医療クリニックの受付の
二次面接をしましたが、
先程不採用のメールが届きました。

私は、今日の面接についてとても腹が立っており
面接の担当者の方に一言言ってやりたくて仕方ありません。

というのも担当していただいた面接官の方は
面接の際、志望動機や自己PRについては
まったく聞いてきませんでした。

何故か、私が初めて就職した職場（アパレル）
について、沢山アパレルブランドがあるのに
何故そこが良かったのか？そこのアパレルブランドを
受けた志望動機は何でしたか？といったことを
ずっと聞いてきました。

私は医療クリニックの面接にきたのに
全く関係のない、しかも昔勤めてた会社について
実績ではなく、なぜ志望動機を
この人に語らなきゃいけないのか？
他に聞くことあるんじゃないか？と思いつつも、
質問された事に回答しながら、
自分からクリニックの志望動機を
織り交ぜてお話をしました。

ですが、こちらの回答に対しても、
あ、そうなんですか…。と対応が冷たかったです。

1番腹がたったのが、
『このクリニックは前職がエステティシャンや
CAさんの方もいらしててプロフェッショナルな方が
多いんですよね〜。〇〇の会社（私の前職の会社）さんだと…ん〜ふふっ。』
と馬鹿にする様な言い方をされました。

多分最初からダメだったんでしょう。
落ちたな〜と思っていたら案の定やはり不採用。

あんな失礼な事を言う人がいるところなんて
こちらから願い下げなので不採用については
どうでもいいんですが、上記についてはあまりにも
腹が立ったのでメールにて言ってしまおうかと
悩んでいます。

不採用について、文句などを言ったことは
ある方はいらっしゃいますか？

また企業の人事の方など上記の面接の対応について
どう思われますか？
私の器が小さいだけでしょうか？

不快な思いをした旨を連絡したいとおもってますが、
やはり大人としてグッと堪えたほうがいいでしょうか？

長くなってしまいましたが、
ご回答いただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

前職で人事の仕事をしていた者です。

面接お疲れ様でした。
意外かもしれませんが、志望動機を質問しない会社も多いんですよ。
基本的にみんな似たような回答をしてくるので、あえて聞かないという判断なのかもしれません。
自己PRは、自己紹介という形で促すことも多いのですが、それすらなかったのはちょっと疑問が残りますね。
履歴書や職務経歴書を事前に見てるから必要ないでしょ、という考えなのかもしれませんが、それでも普通は聞くものです。

確かに、在籍しているスタッフのスペックを引き合いに出して微妙な空気を醸し出してきたのは失礼ですね。
そもそも前職に難色を示しているのなら書類選考で最初から落とすべきでしょう。(書類選考なしでの面接なら話は別ですが)
貴方が不満に思うのは最もだと思いますよ。

腹が立って仕方がなく、収まらないというのならメールや電話で文句を言っても構わないでしょうが、特に何かを得られるわけでもないので貴方に何のメリットもないと思います。
私も面接官をやってきて、不採用を出した方に何度か文句を言われたことがありましたが、「やっぱりこの人はうちの方針、考え方に共感はしない人だったか。合わない以上不採用にして正解だったな」と思わずにはいられません。
特に意味のない行動をとるよりは、一度冷静になって「あんな会社こっちからお断り！」と割り切り、次に進んだ方が貴方のためになると思いますよ。

Answer 2

採用面接に対する不満は、大小あっても誰もが経験しています。
冷静に考えるべきことはその苦情の目的です。
それを訴えたことであなたの採用が決まるのか？あるいは社会問題にしたいのか？もしくは単なる不満のはけ口にしたいのか？
どれをとっても、きっとあなたのためになることはないでしょう。
「自分に向かない会社」「縁がなかった会社」と次へ進むべきです。