解決済み

試用期間について去年正社員に採用されて今現在は試用期間中で五ヶ月の者です会社の規則では試用期間三ヶ月とあるのです…

試用期間について去年正社員に採用されて今現在は試用期間中で五ヶ月の者です会社の規則では試用期間三ヶ月とあるのですが本採用には上司の推薦書が必要らしいのですが… 上司と一緒に仕事をしてるわけでもなく推薦書を書いてもらえない為に正社員本採用が遅くなりそうですそこで質問ですが規則にある三ヶ月の試用期間ってどのくらいまで延びるものでしょうか？

労働条件、給与、残業

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har********さん

2009/03/01

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回答（2件）

ベストアンサー
hartnaeckigkさん、こんばんわ通常、試用期間の延長はやむを得ない事情＋あなたの同意が必要ですがこの辺はクリアされてますか？＞上司と一緒に仕事をしてるわけでもなく推薦書を書いてもらえない為会社の都合であってhartnaeckigkさんの能力や勤務態度に起因する事とは思えません。（書かれてないのでジャッジしようがないですが･･･hartnaeckigkさんに問題は無い、という前提でアドバイスをします）とりあえず判子だけ貰えば済む話であれば早急に人事にこの件を解決するように動くべきだと思います。下手すると賞与の考課期間等に影響するのでは？・規定では3ヶ月だが既に2ヶ月超過している・私自身は問題なく仕事をこなしているし、能力や勤態にも問題は無いと思っている・本採用には上司の推薦（社規ｘｘ編ｘ条ｘ項）とあるがこれが無いから本採用されないのは納得できない。推薦状が取り付けられないのは業務都合であり私の責任ではない。早急に本採用の手続きを進めて欲しい。ちょっと強気ですがこれをまず上司と採用担当者（人事）に突きつけて様子をみるべきです。これで動きが鈍ければ動きが鈍い旨を追記して役員もｃｃに入れて督促しても良いかもしれません。これで本採用の手続きに入ってくれれば問題がないのですが面倒臭い奴、思い通りにならない奴、だと思われて雇用関係の破棄になればそれこそ労基＆弁護士コースで良いと思います。細かい事情がわかりませんがhartnaeckigkさんに非が無いのにズルズル試用期間を延ばす会社は労働者を甘く見ている証拠で信用できません。他にしっかりした会社（同業他社）にあてがあるなら転職活動されても良いかもしれません。以上、アドバイスでした。
isb********さん
2009/03/01
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