無期雇用型派遣社員のOJT負担について

Question

無期雇用型派遣社員のOJT負担について私は新卒で中小SES企業に7年勤めた後、転職し、現在もプログラマーとして、無期雇用型派遣社員(派遣元の正社員が派遣先の指示で仕事をする形態)をしています。
派遣元への勤続は4年目で、30代半ばです。

ここ1-2年で改正派遣法の影響あってか、派遣元の会社が「未経験社員のキャリアアッププランが必要。社員の成長支援に力を入れていく。」と全社的に謳うようになりました。
そして私の所にも自社より「〇〇さん(私)の就業先に新卒を入れたい。〇〇さんがOJTをする前提で就業先に営業をかけるので、入れたら現場で面倒を見る事。断る場合は会社の方針に非協力的、あるいは後続育成スキル不足とみなし、査定に響きかねない。」という趣旨の話がありました。
(新卒も私と同じく弊社の無期雇用型派遣です。よって新卒は私の後輩にあたります。)

ここで疑問に思い、お詳しい方に教えて頂きたいのですが、
就業先での勤務時間中の新人のマネジメント(新人教育や、新卒が書く納品物のレビュー、稼働時間チェックや進捗管理、気持ちのケアも？)は、法律的に私の業務に入るのでしょうか？

少なくとも現在就業先と交わしている就業条件明示書では、「現場での自社社員教育、進捗管理」などは私の業務に明示されていませんでした。
ただ私は派遣元の社員でもあるので、「自社の新人の面倒見るのは業務」と言われればそうなのかと言う気もします。

実は正直な気持ちを申しますと、乗り気ではないです…

・就業先にはマニュアルやノウハウ集約ツール等も無く、新卒はプログラミングも1年目で、どの位書けるのか不明、負担が増えそうだがインセンティブ的な面は満たされなさそう
(派遣先からすると、育つかどうかも分からない新人を入れるメリットは無く、私が派遣元の新人教育をした所で、私の単価up(引いては査定後の給与up)に繋がらない)
・前職で少しプロジェクト管理や教育もやって、上と下の間に挟まれて嫌な思いをし転職した経緯がある

とは言え、誰も面倒見なかった新人が成長してマナーが変だったり、変なコード書いたりするようになっても残念なので、もし「法律的に現場での新人教育も業務」との事でしたら、観念して新人は大事に育てさせて頂きたいと思っています…
案外すぐ即戦力となるかもしれませんし…

よろしくお願いいたします。

Answer 1

簡潔に言うと最低のブラック企業です。転職が良い。
マトモに考えるだけ時間無駄ですよ。

新入社員の教育を1社員に丸投げしている時点で終わってますね。

もし質問者様にASCIIコードさえ知らない素人が二名配属されたらどうしますか？
派遣先の業務をこなしながら素人の教育は不可能です。
教育費用は専門学校では月10万くらいは掛かるののではないですか？
専門学校は過去作った教材のストック、引き回しでコストダウンします。
派遣先の業務をこなして人月単価を稼ぎながら新人の教育コストを自腹は普通に論外ですよ。

やるなら、本社の研修教材作成部門に異動して新人のために教科書を会社の費用で作るなら判りますがね。
本社が出来ない教育を派遣社員に押し付ける時点で見込みはないです。

Answer 2

うーん、かなり微妙な問題と思います。というのもあなたの勤務時間は派遣先に「売っている」わけですから、その時間を使って自社の社員のOJTをやるというのは、派遣先にとっては何のメリットもない、迷惑なだけの話です。

そもそも派遣やSESというのは「完成した人材を利用する・してもらう」という建前のシステムです。その人材の研修や教育は、別枠の時間と場所とコストで、派遣会社が自腹を切って行うのが筋です。

あなたの承服しかね度合いにもよりますが、弁護士に相談されても良いかもしれません。

Answer 3

派遣元とあなたの間の問題なので派遣先との派遣契約には関係ない
派遣元の出している就業規定や規約に何も書いてなければあなたに義務はない

ただまあ断ると脅し文句の通りになると思うので
どっちみちリスクはありますかね