育休明け退職について。 現在、私は育児休職中で来年4月に復職予定です（12月に1歳になりましたが待機児童なので延長しま…

Question

育休明け退職について。

現在、私は育児休職中で来年4月に復職予定です（12月に1歳になりましたが待機児童なので延長します）。ところが夫が4月に県外（場所は未定）に異動を示唆されております。私の会社には場所が確定してから報告予定です。

私としては、近隣県で同居可能であれば復職しますが、単身赴任は考えられないので、退職を考えています。

退職となる場合、私の会社では、単身赴任ワンオペ育児でも働いている女性もいるので、私が退職するとものすごく批判されそうで不安です。特に、育休延長後の退職なので、給付金の貰い逃げと言われそうです。

私の退職理由は以下のようなものですが、納得を得られそうでしょうか？私は甘えているのでしょうか？

・実家は同じ県内だが、父が障害者で、母が就労しているため支援は全く受けられない。

・夫の会社では、コロナで出張や帰省の行き来を減らすよう言われており、週末もワンオペになる可能性が高い。

厳しいご意見も含め、色々なご意見をいただきたいです。

Answer 1

給付金は会社が払っているわけではないし例え批判されても退職するなら関係ないですよね。
育休中に事情が変わって復職できなくなるなんてよくある話ですし別に気にしなくていいと思います。
主人の転勤についていく、以外別に言い訳しなくてもいいのでは？

Answer 2

批判されると分かっているならその批判を覚悟すれば良い
誰がなんと言おうと退職するのだから関係ないか

Answer 3

やむを得ないと思います。