通所介護型のリハビリデイサービスで 働いています。 うちの会社は人員基準を満たしておらず

Question

通所介護型のリハビリデイサービスで
働いています。
うちの会社は人員基準を満たしておらず12月から1人やめて15人定員を 従業員3人で回していて
いっぱいいっぱいなため、
人を増やして欲しい願いも込めて
相談所に密告しました。

内容は①生活相談員が無資格の人員がしている。
(勤務年数で生活相談員になれる場所もありますが
確認したところ無関係の場所でした。)
②看護師も現場にもいませんし連携を取れてない
曜日もある(クリニックがしまってる曜日)
③機能訓練も無資格の人がやって加算を取っている

との内容を密告しました。
時間はかかるかもしれないけど
何もしてないとかどんな対応したとかは
答えられません。と言われました
それかは二ヶ月経ちましが何も起きません。
これはお蔵入りになったのでしょうか。
そんなに時間がかかるものですか？

Answer 1

①実務経験年数で生活相談員になれる自治体ではない。
殆どの自治体は介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事などの資格保持者が要件

② 専従でなくても良いが、クリニックの看護師との連携が必要

③機能訓練指導員として、理学療法士
作業療法士、言語聴覚士、看護師、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師
6ヵ月以上の実務経験を持つ鍼灸師
いずれかの資格を持つ者が、常勤でいなければいけない。

明らかな人員基準違反 。
通常は、6年に1度行われる実地指導で指摘されますが、事前に文書での通知があります。
監査が入ると 事業所の指定の取り消しや減算、新規利用者の受け入れ停止、期限付きでサービス停止などの処分 を受けます。

すぐに抜き打ちで実地指導来る事は難しいでしょうね。時間が掛かると思います。
あなたは、人を増やして欲しい願いを込めて密告…と言いましたが、職を失う覚悟でしたか？

減算どころか、今までの介護報酬の返還や指定取り消しなどで、間違いなく会社は潰れます。

Answer 2

デイサービスの事業者は、まだまだ足りてはいませんし、どちらでも人材不足の状態にありますから、行政が指導をしたくても、改善の見込みが立たず、対応策を提示できずにいるのが実態なのです。
今後ますます高齢化が進むので、無理な運営にも眼をつぶる状況が続くと思います。

Answer 3

福祉関係者です。

その内容で内部告発したなら時間がかかるでしょうね。

まず無資格者を生活相談員にする事業所はどんなに無知な事業所でもありません。質問者様が知らないだけで社会福祉主事任用資格とか持ってませんか？

同様に無資格者が機能訓練して加算算定？いやいやそんなの聞いても信じられないレベル。

上記の信じられない事が2つも重なる不思議。

内部告発者を信じない事も十分あり得る。