大学卒業後三年以内は新卒の扱いで就活できるって本当ですか？

Question

大学卒業後三年以内は新卒の扱いで就活できるって本当ですか？22卒も適用されますか？

Answer 1

政府の音頭取りなので経団連も一定の対応はすると思います。
ですが、そもそも就職業種職種のミスマッチによる若年退職組をどうにかしろってことなので、経団連企業クラスが相手にするのは、前職でいい企業にいた人だけじゃないですか？
就活がうまく行かず、とりあえず内定が出た企業に入り、１～２年我慢して第二新卒で転職する・・・こういう人はおそらく問題外になると思いますよ。
例えばキャリアで某省庁に居たけど、ほとほと役人が合わず、イヤになってすぐ辞めたので、メーカーさん、第二新卒でマッチング入社させてください、とか。
世の中の仕組みというのは、およそこんなものです。ま~思うに、メガバンクあたりからは結構出そうかね？
ただ現時点で第二新卒も応募条件に入れて公募している企業など数えるほどしかないと思います。ほかの社で半年も新人教育されているような人は、なかなか使いにくいんじゃない？

Answer 2

そういう措置も検討とは言われていますが、実際のところはわかりません。

そもそも、政府がそのように言えば、企業は表向きそのように対応しますが、採用なんてブラックボックスですし、優秀な人材ほど、とっとと採用が決まっていくのが通常ですから、
受験資格があっても、企業が採用するかは別問題かと思います。