初めて質問させていただきます！

Question

初めて質問させていただきます！『コロナになったら労災はおりるのでしょうか？』

以下経緯です。
↓ ↓ ↓
転職し、12月から会社に勤務しております。
社内には飛沫防止のパーテーションなどなく、定期的な換気も行われておりません。

入社2日目に歓迎会がありました。
私の歓迎会であり、少人数との事で断れる雰囲気ではありませんでした。

二次会になり、カラオケに連れて行かれると見知らぬ女性が加わり、六本木のバーで働く人でした。

まさか人が増えるとも思っておらず、コロナが怖くてそのあとすぐ帰りました。

金曜に歓迎会があり、月曜から体調が悪く、火曜日現在高熱、味覚がなくなるなどの症状が出ています。
PCR検査をするにはもう少し自宅で経過観察が必要な状況です。

最近は会社以外どこにも出かけておらず、通勤もしくは勤務中、歓迎会中に感染したと思います。

この状況でコロナになっていた場合、会社に労災を申請する事はできるのでしょうか？

補足

皆様回答ありがとうございます。

本日になり、代表がコロナ陽性でした。
デスクは正面で、パーテーションなどもなしです。
歓迎会でもずっと近くにいました。

私は明日保健所で検査する予定ですが、陽性で間違いないと思います...。

労災は難しいと思いますが、補償は出るのか聞いてみたいと思います。

Answer 1

申請は自由でなので出来ますが、認定はまず不可能でしょうね。

コロナに限らず、感染症での労災は「感染した経路が業務または通勤に係るもの」と証明出来て初めて労災になります。

ですがコロナもインフルエンザも、「いつ、どこで、誰から感染したか」の証明など100％不可能ですので、原則、労災認定はありません。

＞最近は会社以外どこにも出かけておらず、通勤もしくは勤務中、歓迎会中に感染したと思います

「思います」では無理だってことです。科学的根拠がないのですから、自由に考え、思い、発言できることですから。
完全に「この時間に、この人から感染しました」と証明できるなら可能ですが、それは不可能ですよね、という事です。

ただしそう言ってしまうと、コロナの最前線で闘っている医療職や介護職のコロナ感染でさえ労災認定にならないため、医療・介護に限って「コロナ患者への対応、世話をした者がコロナになれば感染ルートはそこであると言える」として、少し労災認定の基準を緩和しているのが現状です。

なので現在までにコロナで労災認定になった人の数がそもそも1000人少しであり、そのうち900人以上が医療・介護です。

一般の会社員などがコロナで労災認定医になるには、社内で大規模なクラスターが発生するなどの「社会的な話題になるような相当な状態であって、感染ルートがそこに限られるとみて間違いない」というような状況である、と労働基準監督署が判断する場合など、ごくごく一部に限られます。

なのでご質問のケースでは「ほぼ間違いなく不可能」でしょう。

Answer 2

会社で仕事中に感染したことが証明できないので、会社は労災として認めないと思います。
労働基準監督署に労災保険の請求をした場合も同様です。

Answer 3

社内でクラスターが発生した、他に感染者が出たって状況なんですか？
あなた一人しか感染してないのになんで社内感染だと言い切れるんですか？