問題ないですよ。 ボーダーライン上で、保留になっている状態で、 問合せをしたことが原因で、評価がマイナスになる事はありません。 質問者様のような場合の、考えられるケースは二つです。 ひとつは、他の候補者の選考が終わっておらず、 それが済むまで保留にされている場合です。 もうひとつは、既に別の人間に内定を出しているのだが、 その相手の態度がはっきりしないから、補欠のような形で、 保留にされているケースです。 だから、どちらにしても、他の候補者次第という事で、 前者のケースなら、いつまでに返事するかを、 回答してくれるはずです。 後者のケースの場合は、応募先の会社が早いタイミングで、 答えを出そうとしないなら、もはや諦めて、 自分から辞退したほうが良いでしょう。 いつまでも引き延ばそうとするような会社は、 入社しても良い事はありません。
言葉と口調次第で「催促」にもなりえますからね、印象悪く思われる場合も当然に頭に入れておく必要があります。 「遅い」は応募者側の一方的感覚で、求人側からすれば「遅くはない」認識の場合も多々あるんです。 どちらが悪いのかの問題を突き詰めてもキリがないけれど、応募者側の立場が不利な中での「温度差」でしかないことでは、連絡自体を悪くとられた場合は「もともと縁がなかった」割り切りで考えるしかないです。今はそういう状況…
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