30歳独身、女、保育士(正規職員)です。

Question

30歳独身、女、保育士(正規職員)です。現在務めている職場は約3年ちょっとになりますが、今年度から突然私へ対してのみ施設長からの厳しい叱責、無視、職務への監視がなされるようになりました。
昨年度までは良しとされていたことで呼び出しをされて理由を追求されたり、追求の場ではボイスレコーダーを持ち出されたりします。心労から体重が4kgほど落ちたこともありました。

このままでは精神が持たない、年度いっぱいで辞めようとおもい転職活動をしていた中、
年明けに籍を入れようと話していた相手との間に子どもができました。
現在つわり症状が酷く医師からの指示にて休職をしています。

籍を入れる予定の相手は、会社員から転職して間もない個人事業主(国民健康保険加入)で日当8000円で働いています。
基本的に週6日出勤していますが、仕事がなくて突然休みになる日もあり、
180000～200000円程度の手取り額になるようです。
将来的には月収4～50万を見込めるとのことですが、それにも最低3年ほど時間を要するようです。

幸いなことにまだ私自身は退職したい旨を職場へ申し出ていませんが、
相手の稼ぎや加入保険が国民健康保険なことを考えると、パワハラを受けていてつらい思いをしているとしても、
産休中の手当や、社会保険料免除について考えると今は辞めるべきではないのかなと考えています。

辞めても金銭面で地獄、辞めなくてもパワハラ地獄。

身ごもったことは私たち自身の勝手になるのですが、金銭面、精神面共に非常に悩んでいます。
同じような立場の方や、保険税金家計のやりくりに詳しい方いらっしゃいましたらご教授ねがいます。
また厳しいご意見でもいただければと思います。

Answer 1

パワハラに関しては、貴方も録音したり、メモで残して証拠を集めましょう。
収入に関しては、産休取れる様に仕事は辞めないほうがいいでしょう。