解決済み
お尋ねします。毎日もやもやとした気持ちで働いております。私は65才で福祉施設へパートで採用されました。１週29時間以内で…
お尋ねします。毎日もやもやとした気持ちで働いております。私は65才で福祉施設へパートで採用されました。１週29時間以内で週４日働いておりましたが精神障害者への支援員としての業務に月曜日のみ従事する事を条件に正社員として２か月目から新たに労働契約を結び働いております。 労働契約書には施設利用者の送迎と精神障害者支援となっております。今年、コロナの蔓延で施設利用者が減り送迎の仕事が、めっきり減ってしまい施設内で待機している時間が長くなりました。待機していると職場の責任者から施設宣伝のパンフレットをポスティングや清掃をするよう指示が有り二時間程やっています。そこで私はポスティング業務は労働契約には無かったので指示に従う必要はないのではないか？と考えています。その気持ちをダイレクトに伝えれば上司に反抗する態度と取られ高齢者なのに正社員になれた事を棒に振ることになりそうだと我慢しております。加えて清掃ですが以前は障害者が行っていた清掃を私だけが行っている事も不満です。正社員それそれが順番で行うべきではありませんか？清掃業務も労働契約書には書かれていません。正社員とはいえ高齢者を都合良く差別的に使われている気がしています。これはパワハラでは有りませんか？御指南ください。
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回答（2件）
- ベストアンサー
逆に仕事を与えてもらってるだけ感謝ですね
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