ブラックと言われる日本式の労働と、海外式の労働、どっちが本当に幸せ（不幸）ですか？

Question

ブラックと言われる日本式の労働と、海外式の労働、どっちが本当に幸せ（不幸）ですか？【日本式労働】
・大卒新卒であれば雇用機会はたくさんあります
・社会保険、年金、退職金などの福利厚生もあります
・簡単に首を切られず、定年まで面倒を見てくれます
・本来の自分の仕事じゃないことでも仲間が手伝います
・その代わり自分も回りを手伝い業務が煩雑です
・結果的にサービス残業が多いです。長時間労働です
・昔と違って年功序列がないので歳を取るほど給料は下がりますが、若い人の初任給も低いままです
・自由はありません
・まじめに働いていてももし会社が潰れるとか、レールから外れれば働き盛りの壮年世代でも死にます。
・大卒新卒一括採用のレールにそもそも乗れなければ、若くても死にます。
・基本的にレールにまたがれば安泰ですが、長期不況下での新自由主義政治による格差社会、グローバル経済のあおりなどを受け、レールに乗れる人間、レールにまたがってゴールまで逃げ切れる人間は減りつつあります

【海外式労働】
・名門大生でもインターンシップから、社会人になるだけで狭き門です
・簡単に首切りします。仕事に就いても明日にはクビになっているかもしれません。運よく勤続30年でもいきなりクビになるかもしれません
・その代わり転職市場も盛んで、すぐ次の仕事が見つかります
・オフィスが間仕切りや個室で分割してあり、プライバシーが確保され、自分は自分の仕事を全うすればそれでいいです
・フリーターでも完璧が求められる日本と違い、私服通勤で暇なときはスマホで遊んだりして基本的にルーズでも許されます
・いい仕事をすればそのぶん莫大な給料を得られます。高度技能職はもちろんですが、たとえば日本ではバイト・パート感覚のウェイター（ウェイトレス）でさえ一晩で莫大なチップを稼ぎだし、雇用者と給与の交渉権を獲得して高い年俸を獲得するチャンスもあります
・定時になれば即帰ります。有給は確実に消化します。
・その代わり正社員のような安泰はないので、掛け持ちで働く人が多いです
・ケースバイケースではありますが、ダブルワーク、トリプルワークでも、日本の会社員より労働時間・量は少なく給料は多いかもしれません
・日本式の定年概念がないので高齢者も働きます。その代り稼ぎは得られ、社会的居場所も失いません

Answer 1

どちらも嫌ですね❗海外の方が多少ましです。

日本は、ブラックさえ克服できれば海外よりよくなります。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼