社員の解雇について質問があります

Question

社員の解雇について質問があります社員10名程度の零細企業を経営しております。
コロナ禍の影響もあり、そこまで打撃はないものの売り上げは下がっている状況なのですが、
社員には心配をかけまいと多少無理して冬のボーナスは出しました。

ある時わたしがトイレに行ったら、廊下の角（あちらからこちらは見えない場所）で新卒女性社員が電話をしており、その内容が、
「ボーナス2ヶ月分だった…まあ出ないよりはマシだけど…マジでやってらんない。ボーナス出なかったら辞めようと思ってたけど、まあ一応もうちょっと続けて夏のボーナスもらったら辞めるかも〜」みたいな会話を小声でしておりました、、、
聞こえてきたとは言え、盗み聞きした気まずさもあってその場は黙っていたのですが腹が立ってたまりません。
その社員は新卒ということもあり、正直戦力にもなってないのですが、ボーナス無しは可哀想だと思い出したのにも関わらずあの言い草！

ただの愚痴みたいになってしまいましたが質問です。
盗み聞きした電話の内容を理由なヤル気なしと判断して解雇することは可能でしょうか？
ちなみにその子はこんなご時世にも関わらず、クラブだのライブだのと走り回っております。
これも理由にできたりしますか？プライベートの行動は無理でしょうか？

夏のボーナス出さなければ辞めて行くでしょうが、それまでの給料も払いたくないので。

よろしくお願いします。

Answer 1

もしここであなたが大人気ない対応をすれば、ほかの従業員さんはあなたとあなたの会社をどう評価しますかね。そっちの方が相当マイナスだと思いますが。

それにこんな理由じゃ解雇はできません。勤務態度が悪い、業務命令に従わない、プライベートの行動が業務に支障をきたすならまず改善するように指導して、それでも改善しないなら、て流れでしょうけど、ご質問ではよくある愚痴であり、あなたに文句を言っているわけでもなく、指示に従って業務をしているのなら、プライベートで遊ぼうがあなたの嫉妬しかありません。

その子のプライベートが充実しているのも、楽しかったからまた明日から仕事頑張ろうという仕事のモチベーションだと思えば、そはれはそれでありじゃないですか。
また新卒が正直戦力になっていない→入社して半年も経っています。会社の教育プログラムが整備されていない、または不十分で人材を育てられる力がないのでは。どういう社内教育をされていますか。見直してみたらどうでしょうか。

採用したのもあなたの責任ですし。

精々、就業時間内でプライベートの電話をしていたのなら、注意するくらいではないかとは思いますが「就業時間内は業務に集中し、スマホを触ったりなど誤解を招くような行動は取らないように。緊急などやむを得ず電話などをする場合はかならず報告」とやんわり全体に周知させたらいいと思います。

Answer 2

盗み聞きした電話の内容を理由なヤル気なしと判断して解雇することは不可能

どうしても解雇したいなら経営不振を理由に予告し1ヶ月分支払い解雇なら可能。