★社員のさぼり★ 同僚の入社２年社員と１年の社員が午前中仕事して昼からパチンコ毎日行ってるのですが一般的に社員（中規模１…

Question

★社員のさぼり★ 同僚の入社２年社員と１年の社員が午前中仕事して昼からパチンコ毎日行ってるのですが一般的に社員（中規模１００人（グループ合わせると３００人））だと発覚すればどのようになるのでしょうか？

何故、そんな事が分かるかと言うと、ドライヴレコーダーの映像から２人が昼から示しあって昼前からＰＭ４時位までパチンコ屋駐車場に入っている映像が見られるのです。２人は営業地区の違うのに（山一つ越える遠方です）態々昼以降に落ち合っています。酷い時には一切仕事が無く朝からパチンコ屋の駐車場です・・で２人が同時に会社に帰ると不審に思われるので１人は会社の近所で時間調整して帰って来ます。２人とも元々売り上げが上がらない地区で仕事もあんまりありません。

事故解析の為の会社のドライヴレコーダーで８ＧＢのＳＤカードなので私が３２ＧＢに交換して毎日密かに監視してます。会社のドラレコを勝手に使用しているのでこの事を公言できません

懲戒解雇までは行かず通常は諭旨解雇・・・もしくは厳重注意と言う事でしょうか？

Answer 1

その発覚が初回なら、先ずは口頭注意処分程度でしょうね。反省文や始末書を書かされるかも知れません。

社によっては今期の賞与には大いに影響するかもしれませんね。

その辺りは貴社の就業規則の懲罰規定によります。

こうした事に会社の規模の大小は余り関係ないと思いますよ。

但し、サボった程度で解雇になることは先ずないでしょう。発覚初回で解雇になるのは重大な刑事事件(殺人や障害・横領・痴漢など)を起こしているクラスのものです。

そして2回目以降となった時は退職勧告を含んだ異動等が一般的です。

そして、告発は可能だと思いますよ。
貴方は職務上、それを閲覧出来るお立場なんでしょ？

だったら32MBにしたのも疑惑を持ったからであり、正当な行為です。社の為でもありますし、逆にそれを知ってるのに黙ってたなら、何か握らされてるのか、等のいたくもない腹を探られることになりかねないと思いますよ。

Answer 2

一度とかでなく常態化してることが発覚したらさすがにクビかなと思いますけど、それを把握できない会社のマネジメント体制もどうなんだろ？と思いますね。。

Answer 3

この写真はその方々ではないですよね。まずいんじゃない。関係のない人のプライバシーを侵害して。店にも伝えてないですよね。そういうコンプライアンス意識が全くない会社ってあるんだね。笑

別に通報したらいいじゃない。
普通なら懲戒解雇だよ。

Answer 4

それくらいの規模の会社なら、サボりの実績次第では懲戒～社長の判断でもみ消して配置転換まで、パターンはいろいろあると思います。

しばらく泳がせて「日誌」を付けて、たっぷり証拠を押さえてからですね。