大学4年生で21卒です。 内定式後であっても就職活動を続けることはおかしなことですか？

Question

大学4年生で21卒です。
内定式後であっても就職活動を続けることはおかしなことですか？また、内定式後に就職活動をしたいとなった場合にその事を企業の方に連絡する必要があるのですか？今日辞退の電話をしたところ、「まずは相談しろよ」といったことを言われてしまいました。恐らくですが、企業の方に相談した所で「やるな」と言われて終わりな気がします。
これについてどのようにお考えかお伺いしたいです。

Answer 1

他の方も書いていますが、内定式後に内定辞退は勿論できます。
これには
・法的問題点
・倫理的問題点
２つの視点がありますが、法的問題点はほぼありません。
これは民法627条に、雇用契約は二週間前までに通知すればいつでも解約できる。
ことが根拠です。
内定承諾は雇用契約ですが、これはいつでも解約できます。
ただ、注意が必要で事前研修等を受けた場合、それに掛かった費用を請求される可能性はあります。
次に倫理的問題点ですが、一般的に内定式以降の内定辞退は非常識とされています。
ですが、昨今の内定取り消し等、企業側にも問題行動がありますので、現在の価値観では倫理的問題もありません。
ただ、大人としての誠意は見せないといけないでしょう。

Answer 2

内定式後の就活は結構なことです。
ただですねえ、内定というのは、将来発生する（来年の４月１日ですか）雇用契約を内定時点で締結しているということなのですよ。法的にはそのようになります。
ですからねえ、やはり筋を通すというか信義の問題であることはあなたも承知しておいたほうがいいと思うのですよ。
企業側はこういうことはわかっているので、（入社２週間前までは内定辞退は法的にＯＫ）あなたを引き留めるようなことはしないでしょうが、始期付解約権留保付労働契約を締結（内定というのはそういうこと）をした一方の当事者である企業に対してせめて「大変ご迷惑をおかけして申し訳ないのですが・・・」ぐらいなことは言えよって話だと思います。

Answer 3

前職で人事の仕事をしていた者です。

内定式後に就活を続けていても、何らおかしなことではありません。
人事側としては、入社後の研修会場やスケジュールなどもすでに抑えてしまっている可能性が高く、このタイミングで「実は就活続けてました！やっぱり他社いきます！」と言われたら「せっかく準備してたのに！辞退する可能性あるなら事前に言ってよ！」と怒りたくなる気持ちもよくわかります。
就活を続けるなら内定をもらった会社に言わなければならないという義務は一切ありませんが、一言言ってくれた方が助かるのは事実です。

内定式に出たということは、表面上は内定を承諾したと捉えられても無理はありません。
企業からしてみれば、一度承諾したにも関わらずその決断を覆してきたも同じです。
貴方を迎えるにあたってそれなりに準備を進めていたでしょうし、内定辞退することで企業から少し注意されてもおかしくないということは念頭に置いておいた方が良かったかもしれませんね。