辞める決意が変わらないなら、早い方がいいでしょうね。 1月末の報告では、その部署は欠員状態のままで新年度を迎える可能性が高まります。 確実ではないですが、早めに情報が入れば欠員補充なり新人配属なりが検討されますから、部署としては助かります。
採用(採用内定)が確定したなら、退職の意向を早めに伝えるのが、円満退職につながると思います。 いま退職意向を伝えれば、例えば貴所属は来年4月の採用を1人増やせるかも知れませんね。
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