私は現在10ヶ月になる娘がいて、育児休職中です。

Question

私は現在10ヶ月になる娘がいて、育児休職中です。1月で1歳になりますが、保育園の中途入園は難しいと言われており、育児休職を延長して来年4月の入園を予定していました。

先日、夫（会社員）が上司から来年4月に転居を伴う異動になる可能性が高いと言われました。ただ、まだ未確定とのことです。

私としては、実家の支援も受けられないなかで、一人で育児をする自信はなく、単身赴任は不安です。自分が退職して帯同したい気持ちが強いです。

一方で、育児休職をいただいており、復職しないのは育休手当の貰い逃げになるため、大変心苦しいです。私の会社では、育休後退職する人は聞きません。自分のポストは産休に入る際に補充されているので、その点に関してはあまり心配していません。

また、やめるにしても早く伝えるべきだと思うのですが、現時点では転勤が未確定なので、万が一転勤がなくなった場合を考えると、今やめてしまうのはリスクがあると思います。

①育休中の退職について、夫の転勤という理由であれば理解は得られるでしょうか？

②転勤が確定してから（2月頃だと思います）、会社に伝えるのは妥当でしょうか？

Answer 1

1.はい。大丈夫です。
もらい逃げとかはありませんし(就業規則で何も定められてない前提です)、会社もあなたの代わりに臨時で人を入れてますから、なんとかすると思います。

2.なるべく早い方が良いですが、ご主人さんの転勤が決まってからで大丈夫です。
1でも書きましたが、既に他の方があなたの業務をやってますから。
1ヶ月前に退職を伝えるのが一般的ですが、民法上は2週間前で大丈夫です。
かなり融通をきかせてくれている会社のようですから、1ヶ月前までが良いとは思います。

Answer 2

「②」でしょうね。