非営業部門でも人材育成が必要です。毎年新卒も配属されるでしょう。まあ監査は無いかな。数ある同期の中で、数字に強そうとか、きっちりしてそうとか、そういう観点で会社が配属決めたんでしょうね。内定者の希望はあまり関係ないでしょう。日本は就社です。
みにくいアヒルの子 知っていますか? 希望と違い 同期と違い 自分だけなぜ 童話通りであれば貴方は本当の意味で大人になれた時 所属された監査/管理にも通過点として意味があるのではないでしょうか? 何処だろうが前進あれば一流 希望の配属でも出来損ないであれば三流以下 階段を一歩一歩登る気持ちで 真面目に前向きに 認められれば同期を越せます。
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