やっぱりできる先輩はきっちり上司に強く言えるものですか？

Question

やっぱりできる先輩はきっちり上司に強く言えるものですか？4年目の若手社員が精神的に体調悪くなってしまいました。理由はミスと頼まれる仕事と現場から言われる仕事と雑務で見えない仕事が多くて潰れかけてました。

雑務では前任者の先輩からできてないじゃん！どういうつもり！と怒られてる時に何も言い返さず下向いて無言で、いよいよもう無理となりかけた
その時に、彼から見て5つ上の先輩が「電話変われ。」と言って変わりました。
上司も信頼してる口調の優しい怒ったことのない先輩です。

そして先輩が「何であんたがごちゃごちゃ言ってくるんですか？やり方こっちは考えてやっとる訳で文句言わずに彼が耐えながら人が少ないのを承知でやってくれてるのを悪く言うのはおかしいでしょ？
そんなん言ってくるなら、あんたやればいいじゃないですか。リーダー違うんですし文句言うのは筋違いでしょ？」と言って切りました。

その後すぐに上司と仕事振るリーダーと後輩に「すいません。会議室集まって下さい。今すぐに。」と言い、集まり、状況を説明し、後輩もその時に「辛かった。しんどかったけどみんな忙しそうで言えず。言ったら仕事もっと止まってしまうから言えなかったです。出来が悪いのがすいません。」と謝った時に先輩から

「出来が悪いのが悪いんじゃないよ。チェックで弾けない、無理強いてやってる今の状況が限界なんだよね。対策こうしたいけど、これで一度トライしましょ。まずは彼の負担減らして。俺の下につけて下さい。」と決定しました。
今は上司承認で対策してやってます。

「先輩の負担が増えるんじゃ？」と思ったこと言ったら「アホ！人一人潰れかけとるんじゃ！負担がどうとか関係ない。まずは協力して分散する。そこからや。」と私（3年目）が怒られました。

その後、電話相手だった先輩が怒鳴り込んできたのですが、「キレても変わらんでしょ？」とあしらってました。

Answer 1

《できる先輩はきっちり上司に強く言えるものですか？》の場合の“できる”は仕事を指しているのでしょうか。
これは人間性の問題ですよ。
仕事は出来ても人間性が良くない人は沢山います。

質問の先輩が、どの様な人なのか？人物像が不明ですが、発言は、やや感情的ですね。
これだけで“（仕事が）出来る”とは判断しかねます。
取り敢えずはボスタイプではなくリーダータイプに分類は出来る人なのかな。

問題は、この後ですけどね。

Answer 2

なんか嘘くさい話だなって思うし、この先輩もそうできるなら後輩がヘイト集める前に何とかできなかったかねって思うね。