パート採用が決定したものの…働くか悩んでます。

Question

パート採用が決定したものの…働くか悩んでます。およそ６年半ぶりの社会復帰の予定です。

飲食関係の一般事務のパートの募集で10月14日に社長面談で面接に行ってきました。
メインの業態が飲食なので、一般事務の仕事以外に店舗に張り出す商品のPOPや値札・チラシはPhotoshopを使って自社で作るとのことでした。
その一環で、商品のことを知ってもらいたいから少しだけ店頭に立ってもらったり製造に関わってもらうかもと言われていました。
その時は、一般事務で応募したし店舗に行くのは数日だけかと思い、Photoshopの勉強もしたかったしそれも良いかなと。
10月14日の面接では『応募多数なので、選考後ご連絡します』と言われて帰ってきました。

それから１週間後、10月22日に社長から電話があり『選考に時間がかかっていて少し待っていて欲しい。もしかしたら２回面接をしてもらうかも。その際は本社ではなく店舗へ来てもらうかもしれません』と言われて、それを了承して待っていました。

その電話があった翌日に仕事探しをしたindeedを見ると、応募した会社がまた一般事務の求人広告を出していました。
これはどれだけ待つのだ…？と一抹の不安を覚えました。

しかし条件として、
・週２からOK・車通勤相談可・金曜日〜日曜日と祝日休み（子どもの療育教室で金曜は必ず休みたいと思っていたのでかなり都合が良い）・10時から15時までと息子の保育時間を延長しなくて良い勤務時間・時給は最低金額でなく950円だった

私と息子にとって好条件だったので、他の求人を探しつつもそれと同等以上の条件に出会わなかったのでひたすら待ちました。

面接から２週間後の11月5日やっと電話が来て『今度の面接は店舗で、明日はどうですか？』と言われました。
その時水曜から息子が熱を出していたので明日は難しいと伝えて、『11月10日の15時はどうですか？』と言われました。

最初の面接で15：30までに子どものお迎えに行かないといけない事を伝えていましたし、15時までの仕事だから応募したのに？？？となり…。
15:30までにお迎えに行かないといけないのでその時間は行けないことを伝えると、11月10日の14：00からになりました。

しかし翌週の11月9日に、朝その会社の事務さんから社長の都合が悪くなり11月11日の14：00に予定変更をして欲しい旨を伝えられました。
予定が空いていたので11日で了承しましたが、モヤモヤがだんだん濃くなり…。

先日の11日にやっと店舗での2回目の面接をしたのですが、聞いていた商品を販売する店舗とは別の、業務提携している併設のカフェに通されました。
そこで改めて条件の確認をされて、
『月曜から金曜の平日なら15時まで大丈夫ですよね？15時半は？』
「金曜は息子の療育があるので出勤できません。保育園と相談して16時お迎えで15時半まではなんとか働けます」
『飲食関係に携わった経験は？接客できます？』
「医療事務のみですので飲食関係はありません、接客は事務の際も多少やっていました」
『製造できます？物覚えは良い方ですか？』と聞かれました。
「覚えれば出来ると思います、６年半のブランクがあるのでメモを取ったり分からない事はすぐに聞いて積極的に覚えていきたいと思います」
『では採用したいと思います、販売と兼業でカフェ店員も後々やってもらいたい。月曜・火曜は店舗が休業日で月・火曜は事務で、水・木は店舗に来てもらう感じで。製造は週２回は来ないと覚えられないと思いますので、事務と合わせて週3〜4日の勤務で』と言われました。

え？と思いつつも、今までのパートの就活では自分自身や子どもの年齢・勤務時間の確認だけで電話口で断られていたので、採用と言われて浮き足立っていたと思います。

面接終盤、カフェの店員さんに今度から働く◯さんと紹介されたのですが、その店員さんを呼ぶ時の社長の態度が高圧的だったのが気になりました。
最後に質問はありますか？と聞かれ、交通費について求人に記載が無かったので、交通費の支給はありますか？と質問すると『ありません、車通勤の方用に駐車場を借り上げているので交通費の支給は出来ません』と言われました。
またしても、え？これ聞かなかったら何も説明されずに就業始まってたの？とまたモヤモヤ。

初出勤日の相談になり「子どもの予防接種などの用事で来週は19日のみです」
『じゃあ翌週の24日はどうですか？』
『24日の週は24日から26日までいつでも勤務可能です」
『じゃあ26日で、いや19日はカフェに出てもらった方がいいか…？とりあえず24日が初出勤日で19日も出てもらう事になったら電話します。電話があったら19日も出てください』と。

いつまでに返事も無く19日も空けておかなければならず。
前から感じていましたが人の時間とか予定とかなんだと思ってるの？！専業主婦はめちゃくちゃ暇だと思われてる！とイライラがピークに。補足に続きます

補足

とりあえず採用になったので、その日は帰ったのですが翌日から本当にあの会社に勤めて良いのか不安になってきました。

面接で話した事もメモしていたのにほとんど忘れられているし、一般事務で応募したのに人との接触の多い飲食業が勤務の半分を占めているし…。

そのままとりあえず働いた方が良いのか、この違和感を信じて辞退した方が良いのか…。

どう思われますか？

Answer 1

今日はこっち、明日はあっち
明後日は○○みたいに振り回されるだけだから辞めたほうがいいでしょう。交通費とか書いてないのは支給しないから最初から書かない

Answer 2

貴方の条件は、かなり厳しいので なかなか決まらないと確かに思います。
6年半のブランクも考えると事務職のみだとパソコンスキルがないと難しいと思います。
photoshopも中途採用なら 使える人を雇うのが普通です。
主婦が暇だと思っているわけでなく採用者が優位な立場なのは、当然です。
他の方も言っていますが求人に交通費支給と明記されてなければ交通費の支給がないの普通です。
働きに出るのですから もう少し、自分の立場が弱い事を認識した方が良いです。
求人内容と違う職場は、けっこう聞いた事もあり私も経験もあります。
高圧的な方も普通にいます。
お子様が小学校に入る前だと言う理由だけで不採用になる世の中です。
専業主婦の方でも しっかりした方沢山いますが もう少し、世の中の厳しさを考えた方が良いと思います。

貴方の条件なら なかなか仕事がないと思いますが家庭に余裕があるなら辞めた方が良いと思います。
今の内容でイライラしているなら我慢は、難しい可能性が高いと思います。

Answer 3

勤務内容を読むと、事務採用だから月火が事務、水木がカフェという話ですが、月火製造、水木カフェになりそうですね。

接客や製造の場合、その時給で納得できますか？

あなたの他にも応募者がいて、勤務条件が合わずに不採用だったから、あなたに連絡が来たのでしょう。

あなたとも合意するかわからないから、求人したままだったのは、普通のことですよ。
交通費も支給すると書いてないから、徒歩自転車圏内で車通勤可と読めますから、普通ですよ。

とりあえず働いてみては？
勤めてみなくては、何もわかりませんし、あなたが役に立つかもわかりません。
買い手市場だから、イヤならいつまでも決まらないかもね。
社長と一緒に仕事するわけじゃ無いから、同僚と働いてみてから考えては？

パートですから、イヤならやめれば良いです。