解決済み
12月末でコロナによる人員調整で9年勤務した会社を辞めます。会社都合です。
12月末でコロナによる人員調整で9年勤務した会社を辞めます。会社都合です。1月から失業保険で手当を貰って就活しようと思っていたら、妊娠が発覚。 この場合は失業保険はすぐにはもらえないのでしょうか？延長して働けるようになってから180日貰えるのでしょうか？ それとも先に数ヶ月貰ってから残り延長できるのでしょうか？気持ち的には出産まででも働きたいです。
76閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
妊娠発覚しても就活を続ければ貰えますよ。 会社都合であれば、１月から半年間が支給対象になる筈です。 もちろん、就活を止めれば支給も止まります。 「妊娠」は自然発生する事象ではありません。 する事しなければ妊娠などしないので、自己都合で支給期間の調整はないですね。
会社都合=解雇で､宜しいですか？ １年以上勤めてたらすぐに失業保険は出ます 自己都合の場合は､３ヶ月待機期間があり決められた日数で就活してる証明を貰わないと失業保険は貰えませんが
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
失業保険に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい