現在、妊娠5ヶ月目の妊婦です。

Question

現在、妊娠5ヶ月目の妊婦です。高校生の子供2人います。
出産後も復帰して勤務するつもりでしたが、社長夫人が、それは認めない。との事で旦那さんと話し合いをして、産休に入る2月末で、正社員として7年半勤務してきた職場を退職するように決めましたが、約2ヶ月半悪阻がひどく動けず寝たきり状態で仕事を休んでしまい、会社には大変迷惑をかけてしまいました。
事務員は私一人しかおらず、私がいない間は経理の社長夫人が私の仕事をされてました。
ですが、やはり社長夫人も普段から私用も多く、私の仕事も苦になられてて、新しく事務員さんを雇われました。
退職までまだ期間もあるし、引き継ぎも完璧にしてね。と社長夫人から言われていたため、そして、だいぶ体調も戻ってきたので、11月から復帰しましたが、すぐ社長と夫人から呼び出され、今月いっぱいで退職をお願いしますので、退職届を出してください。と言われました。新しい事務員さんにもゆっくり引き継ぎ出来るねー、とか話してて、事務員さんもハローワークで引き継ぎの時間もたっぷりあるから安心してていいよ。といわれこの会社に入社したとのことでした。

事務員さんも１ヶ月の引き継ぎじゃとても不安とのことでした。
私も辞めるからにはきちんと引き継ぎもしたかったし、11月いっぱいは引き継ぎをして、12月は残りの有給を消化しようとおもってましたがそれも言えず、退職日を言われました。
家に帰っても納得が行かず、私は今月いっぱいで辞めますなんて一言も言ってないのに！！
12月はボーナス月でもあるし、高校生の子供もいるしお金もかかるから、どうせならボーナスまで貰って辞めたい！と怒りがわき、労基に相談しました。
やはり妊娠を理由に退職日を指定されるのはおかしいとの事。退職届は出さずまず社長と話をしてみてそれでも解決しない場合はまたこちらに相談してくださいと言われました。
そして社長と話をしましたが、やはり私が悪阻で休んでいた期間がとても痛手でもあり忙しく、事務員さんは必要だしとても困りましたと言われ退職は今月いっぱいと言いました、といわれました。
早々と事務員さんの求人を出しすぐ決まったのでよかったし、それでも２月末の退職まで会社におられると事務員の経費が2人分かかるので、それは会社としては無理があるとの事でした。
それに、復帰という言葉はこれからもこの会社で働きます！という人が使う言葉であって、
あなたは辞めるんだから、復帰とはいわないよ。とのことでした。
納得するしかありませんでした。
引き継ぎはしっかりしてもらう！とか言ったくせに、引き継ぎはある程度でいいよ。との事。
そして、復帰して社長夫人からのシカトがはじまり、
若い子が私と同じ時期に妊娠してその子も結局は退職しますが、その子にはお腹大丈夫？大きくなったね！と言ってて私には完全にシカトで、事務所でも空気扱いです。若い子がいうには、この会社辞めるしどーでもいい。と言ってますが、自分がシカトされてないので、私の気持ちなんてわからずでしょうが。
あんまりだったので、夫人になぜそんなに人によって態度が違うのか聞きました。
そしたら、あなたの思い過ごしよ。もう辞めるし気にしないでいいんじゃない？と言われました。
見るからに違うし、もういる場所もないしシカトってこんなに辛いんだ。と思い今月末で辞める決意をしお腹の赤ちゃんが大事だし、もう吹っ切れるしかないのかなと。。。
社長夫人は、私が学生の時の音楽の先生でもあり、めちゃくちゃ仲良く仕事してきたのに、今は完全にシカトで、元教え子いじめと言っていいほどの扱いです。
朝も早く来て事務所の鍵をあけて、ゴミ捨ての用意してても、触らないで。とか言われ、私も辞めるからどうでもいい！とおもいたいけど、辛いです。
1日事務所にいても一言も話しかけられず、
でも若い子の妊婦さんには普通に話し掛けたり冗談言ったりしてます。
元教え子の私にそういう態度するのにもガッカリです。
元教師でいじめをする先生だったんだとガッカリです。
7年半、事務の仕事以外の仕事もして休日出勤したり、個人の年賀状を時間外に呼び出されて作ったり、夫人の子供の迎え行ったりしてきたし、今までの7年半は、何だったんだろう、なぜ最後の最後でこの扱い？妊娠したのがいけない？と自分をせめてしまいます。
旦那さんの親も心配してこの事を話したらキレて、そんな職場に1日も長く居なくていい！！お腹にうちの孫がいるのに何その扱いは！！とキレました。
とても心強いです。
労基も社長と話し合いしてといわれましたが、もう疲れてしまい、社長には労基に言ったことは話してません。会社は早く退職届を出してと待っている状態です。悔しくて悔しくて。ギャフンと言わせてやりたかった！！労基に行こうか悩みますが、もう辞めるから、退職届をすんなり出すか悩みます。

Answer 1

私も個人経営の会社で働いていて
想像出来過ぎてお気持ちお察しします。
春にコロナ関係で、事務員さんがひとり退職しましたがその時も意味不明なこじつけに押さえつけられて、労基も役立たずでした。
戦おうと思えば録音データなどを労基に提出したりすることも可能だと思いますが
結局こっちが体力使うだけです。
どうせもう関係なくなるし残りの給料、ボーナス、有休もしっかりがっぽり手に入れてほしいのは
山々ですが、精神的苦痛がこれ以上長引くと
お腹の赤ちゃんにも良くないし、主様自身参ってしまいますので
理解のあるご家族に支えてもらって
そんなクソみたいな会社さっさと辞めちゃいましょう。
悔しくて悔しくて悔しいこと、
労基署入って罰則受けろ！クソ！
って思わざるを得ないこと、
心からお察しいたします。

Answer 2

凄くガッカリされて、ムカつく気持ちわかりますが、
私は職場で、妊婦になった人を嫌いになった事があります。
その人は6年かけて3人の子供を産んでいますが、悪阻で休むとき、悪阻が楽になり戻ってきたとき、産休に入るとき、育休明けの時。何にも言わないし、「すみません。ご迷惑かけます」や、「ありがとうございました。今日からまたよろしくお願いします」など、人としての最低限のマナーがなく、新婚の私に「この子いなかったらすぐにでも妊娠したかったでしょー？ごめんねー」と言われた事にも腹が立ち、話したくもないので口聞いてません。
妊娠するのは勝手ですが、他の人に迷惑がかかること、仕事に穴が開く事を申し訳なく思う気持ちは大事だと思います。
あなたがそれを思って行動してから、無視されるのであればそれは不服に思っていいと思います。
それで労基に相談してもいいと思います。退職金とかもでないんですか？

Answer 3

そんなブラックで働くとは…。
ハードラックと踊っちまったなw

Answer 4

色々掛け合いたいとこですけど、でもそれであなたが退職しなくていいと言われてももう居づらいですよね。

私ならもうえーわ！と思って引き継ぎも適当でいいと言われたことだし、残りの有休消化して辞めますね。
まず有休を申請し、その後に退職届を出すかな。
有休認められないなら12月まで居てもいいですか？って聞きます(笑)