子育て支援求人を見かけますが 子育て中のお母さんを雇うのに会社にメリットはあるのでしょうか？ ・時間(残業出来ない)

Question

子育て支援求人を見かけますが
子育て中のお母さんを雇うのに会社にメリットはあるのでしょうか？
・時間(残業出来ない)・休みが多くなる(子供の体調で)
など、デメリットが多いい気がします。

Answer 1

「ウチはお母さんに優しい会社ですよ」アピールでしょ。

他の働く人間としては迷惑ばっかかけられてたまったもんじゃない、って
感じのところも多いんじゃないかしらね。

Answer 2

そんなこと言ったら、小さい子供いる人は働けなくないですか？
下の方もいってるように助け合い精神だと思います。

Answer 3

既に職場に子育て中の方がいらっしゃれば、バックアップ体制が取れているのだと思いますし、お互い様精神の職場環境をアピールしたいのだと思います。
そのへんがハードルとなっていて応募が集まらない場合も多々あるので。
また、主婦層は生活がかかっている場合も多く、弊社でも退職率が低い(定着率が高い)です。
そもそも残業を良しとしない会社も増えていますし、子供が小学生以上になれば体調不良で休むことも減るのではないかと思いますよ。