部下の転職に関する相談で悩んでます。

Question

部下の転職に関する相談で悩んでます。どうやって止めるべきでしょうか？

すごく頑張って働いてくれてる子です。皆の緩衝を抑えながら3人分の仕事してくれて、他部署からも信頼してもらえてる子です。

最近、上司とリーダー（二人）相談役の人事から連絡があり、仕事に対して悩んでること、精神的しんどいことを相談受けた。今治療中で診断書出てきてるので配慮お願いします。と。

彼から話聞くと
「仕事しながら業務上での理不尽や失敗の穴埋めや仕事進めて言って、必死でやってますけど。
同じ部で口調の強い人と、一人でガリガリ進める人がお前は仕事に関する考え方があまい。自分でそんなものやるものでしょ。何か言えや。仕事でやって金もらってサボってるようにしか見えない。

お前がリーダーなんだからそれを考えるのが仕事だろうが。何しとんねん。」と言われ、それがもうしんどいそうです。
早めに相談したかったけど、上司含めて皆忙しそう。同じフロアないのため話してるのを聞かれると気まずい。と相談できなかったそうで一年耐えてたそうです。

２０離れてる先輩と4年離れてる先輩のため、言いづらいのもあるのかなと思います。

そう言ってくるのもあり、本人は居ないほうがいいのかな？進まないなりサボってる言われるなら転職しようか迷ってます。
と連絡くれました。

とりあえず、上司やリーダー通じた連絡にしようか。というのと、業務も見直そうかとか対策は打ち今に至りますが、悩んでるのかな？と思うと彼を管理してるリーダーたちや上司に責任があるのかなとも思います。

Answer 1

まあ、パワハラだからね。
会社の環境を改善できないなら、止める方がかわいそうだと思うけど。

Answer 2

まあゴミとまではいかなくても無能な上司がいたら辞めたくなるわな…