有期雇用契約で勤務しており、勤怠不良のため、契約満了を言い渡されました。来年、3月末で契約満了を申し渡されています。

Question

有期雇用契約で勤務しており、勤怠不良のため、契約満了を言い渡されました。来年、3月末で契約満了を申し渡されています。正直、法定通り、一か月前のまでの通告で、一か月後の１１月末なら、割り切って活動もできたのですが、３月末とかなり間が空きます。

あなたなら、それまでどう過ごしますか？

現状、契約更新できるか瀬戸際で、かなり無理して出勤してましたので、気が抜けてしまって、考えがまとまらない状態です。

まず、３月末まで、勤務するのか、契約満了を待たずに退職、転職活動するのかどうしますか？

ただ、ああするこうするではなく、どうしてそうするのかも含めて、ご助言をお願いします。

前回質問した際、抜けてしまったのですが、発達障害があり、その特性のため、生きづらく大変な苦労をしてまいりました。

そのことも踏まえて、次回は障碍者手帳を申請し、障碍者雇用枠での就業を検討しています。

そのほか、現在も支援機関と相談しながら、生活をしています、就業についても支援機関とは相談しながら進めます。

とりあえず、３月末まで、収入は確保できるので、そのまま勤務を続けながら準備を進めるのか、あるいはスパッと退職して、次就業に備えるのか、あなたならどうするか、理由も交えてアドヴァイスをお願いします。

Answer 1

＞とりあえず、３月末まで、収入は確保できるので、そのまま勤務を続けながら準備を進めるのか

こちらがいいでしょう。

Answer 2

お尋ねして良いですか？
手帳取得はいつ頃できそうですか？

Answer 3

有期雇用の場合は、民法628条に(やむを得ない事由がない限り、契約期間の中途で解約することはできない)と記載されているので、途中退職となった場合は、一定期間働くと約束したのに、その約束を破られるようなものです。この条例は、雇う側にも働く側にも適用されるので、雇用契約書が３月末までなら、３月末まで雇用されるということになると思います。勤怠不良とご自身で分かっていて言い渡されたなら、仕方がないことだと思いますし、後々のあなたの就職のことを考えて早めに言ってくれたのでは？障がい者枠での就労を希望しているなら、早めに相談に行って、今の実情と今後のことを相談すれば、良いと思います。

Answer 4

私は、前者をオススメです。